Finn Havaleschka | Stifter Garuda
TILMELD NYHEDSBREV
Blog Rekruttering Finn Havaleschka | Stifter Garuda Grundig og kreativ person søges ... hmm

Grundig og kreativ person søges ... hmm Populær

Skrevet af Finn Havaleschka | Stifter Garuda     29. August 2013     4251  

Jeg har altid undret mig over, hvor detaljeret man i rigtigt mange stillings-annoncer beskriver den personlighed, de holdninger og den indstilling den ideelle kandidat har eller bør være i besiddelse af for at kunne komme i betragtning til den ledige stilling.

Grundig, samarbejdsvillig, evne til at favne bredt, kreativ, styr på detaljerne, resultatorienteret, initiativrig osv. osv. Det pudsige er, at det at have en bredt favnende og kreativ personlighed kun i meget få tilfælde forenes med en personlighed, der er meget systematisk, grundig og detaljeorienteret. Men hvor modsætningsfyldte disse begreber end er, går de igen i mange ansøgeres beskrivelse af dem selv. Så hvorfor ikke undlade disse beskrivelser i stillingsopslaget og i stedet bede ansøgerne om selv at beskrive de egenskaber, de vil lægge vægt på, hvis de fik jobbet?

Under alle omstændigheder, er det rigtig svært at læse personligheden bag ansøgeren i de fremsendte ansøgninger. Der er intet pålideligt i beskrivelserne, som vi kan gå efter, hvorfor vi er overladt til vore mere eller mindre subjektive præferencer og vurderinger. Med det resultat, at vi kalder folk ind til den første samtale, som vi kort tid inde i samtalen ved ikke har den indstilling, den personlighed, som vi leder efter – altså, spild af både vores, men også af ansøgerens tid.

Kan det undgås. Nej, ikke i alle tilfælde. Men tænk hvis du har 5 ansættelser, hvor du har samtaler med 4 kandidater til hver stilling, hvoraf de 2 er "spild-samtaler". Det giver 10 samtaler, som du kan skære væk. Med alt: administration, samtaletid, forberedelsestid osv. kan de godt løbe op i en hel arbejdsuge, som du kunne have brugt til noget mere konstruktivt.

Altså, hvis du kunne undgå det subjektive filter og vidste meget mere om kandidaternes personlighed, holdninger og indstilling før du valgte dem du vil invitere til den første samtale...

 

Læs mere om hvordan Garuda kan hjælpe dig på www.garuda.dk 

 

Jeg har altid undret mig over, hvor detaljeret man i rigtigt mange stillings-annoncer beskriver den personlighed, de holdninger og den indstilling den ideelle kandidat har eller bør være i besiddelse af for at kunne komme i betragtning til den ledige stilling.