Artikler om rekruttering
TILMELD NYHEDSBREV

Talentfabrikken – Intern Lederrekruttering

Bogomtale

'Talentfabrikken - Intern Lederrekruttering' sætter fokus på virksomhedernes interne lederrekruttering og lederudvikling. Bogen argumenterer for at intern rekruttering og lederudvikling er langt at foretrække frem for ekstern rekruttering.

talentfabrikken.jpgForfatterne har til hensigt at vise, hvordan der skabes en struktur i organisationen, der sikrer, at virksomheden løbende kan forsynes med ledere rekrutteret internt. Løsningen kalder de Den Interne Forsyningsmodel.

Udgangspunktet er forfatternes egne erfaringer fra deres arbejde i Saxo Bank. Bogen er til praktisk brug og ikke mindst inspiration til hvordan andre virksomheder kan arbejde aktivt med talentudvikling. 'Talentfabrikken' fortæller om hvordan modellen implementeres og hvad der skal til for at den lykkes i praksis. Der gives bl.a. en række konkrete anvisninger på hvordan talentet bevæger sig succesfuldt op i organisationen.

Implementering af Den Interne Forsyningsmodel har været en stor succes i Saxo Bank, og har bl.a. sikret at alle ledere taler det samme sprog, og at den interne lederrekruttering er vokset betragteligt.

'Talentfabrikken' henvender sig til alle ledere, der ønsker at få en mere nuanceret forståelse af ledelse på alle niveauer i en organisation, samt til HR-chefer, konsulenter og virksomhedsledere, som vil vide, hvordan man skaber og implementerer et ledelsessystem i verdensklasse - et system, der baserer sig på mobilisering af organisationers egne talenter.

 

Forfattere Dion Sørensen & Erik Kjær
Forlag Børsens Forlag
År 2008
Sider 256 /indbundet
Pris kr. 460,00 incl. moms
ISBN 9788776643157

 

Køb Talentfabrikken - Intern Lederrekruttering hos Saxo.com

 

Om forfatterne

Dion Sørensen er autoriseret erhvervspsykolog (cand.psych.aut) og diplomøkonom (HD) med speciale i økonomistyring og ledelse. Han har undervist på universitetet og fungeret som konsulent hos Kjaer & Kjerulf og senere hos A.P. Møller Mærsk. I 2006 blev han ansat i Saxo Bank, hvor han i dag er HR-chef.

Erik Kjær er uddannet klinisk psykolog. I 1987 stiftede han konsulentfirmaet Kjaer & Kjerulf med speciale i ledelses- og organisationsudvikling. Erik har gennem sin lange karriere arbejdet med strategisk lederudvikling i mange af Danmarks førende organisationer og været ansvarlig for et utal af organisations- og lederudviklingsprogrammer. Han er tidligere HR-chef i Saxo Bank og er i dag tilknyttet som konsulent.

 

Køb Talentfabrikken - Intern Lederrekruttering hos Saxo.com

'Talentfabrikken - Intern Lederrekruttering' sætter fokus på virksomhedernes interne lederrekruttering og lederudvikling. Bogen argumenterer for at intern rekruttering og lederudvikling er langt at foretrække frem for ekstern rekruttering.