Få nemt og gratis den nyeste viden om jobsøgning, karriere og rekruttering ved at tilmelde dig vores nyhedsbreve.
TopSeed™ genopliver den uopfordrede ansøgning med ny banebrydende GDPR-sikker rekrutteringsplatform.
Juice, et HR-tech. startup, har netop annonceret lanceringen af en ny revolutionerende løsning TopSeed™. Denne visionære løsning adskiller sig fra traditionelle rekrutteringsmetoder ved at tilbyde en GDPR-sikker platform til håndtering af uopfordrede ansøgninger.
Du har sikkert hørt om begrebet kompetencebaseret rekruttering. Men hvad indebærer det egentlig? Og hvordan adskiller det sig fra en almindelig rekruttering? Én ting er sikker: At arbejde med kompetencebaseret rekruttering bliver mere almindeligt. Det gør det også lettere for virksomheder at finde en plads på det fremtidige marked – og få den rigtige medarbejder på den rigtige plads.
En rekrutteringsproces følger typisk de samme gængse regler: Der laves et stuerent, velskrevet jobopslag, som pushes ud på forskellige jobsøgningsplatforme. Denne proces er som udgangspunkt fin nok. Jeg vil dog gerne slå på tromme for, at man overvejer en række hyppigt oversete muligheder i sin rekrutteringsproces.
Der kan være svært at holde styr på alle elementerne af en rekrutteringsproces – især hvis man ikke rekrutterer særligt tit.
Denne guide hjælper dig til at holde styr på jeres rekrutteringsprocesser.
Du har kun syv sekunder til at give det rette førstehåndsindtryk, når du møder nye mennesker, og ligeledes når du byder disse nye mennesker velkommen i din medarbejderstab. Du har meget mere end syv sekunder til enten at rette op på eller leve op til dette førstehåndsindtryk, men uanset hvor godt et indtryk du giver dine medarbejdere i løbet af deres ansættelse, kan dette indtryk blive vendt på en tallerken, hvis du ikke reagerer konstruktivt, når du modtager medarbejderens opsigelse.
Det kan være en stor udfordring at danne sig et overblik over de mange rekrutteringsvirksomheder, der findes i Danmark. Derfor har Supana gjort et forsøg på at skabe transparens i branchen, og gøre det overskueligt for kunderne at få en indsigt i leverandørernes kvalitet og rådgivning.
"Hvorfor findes der ikke en hjemmeside, hvor man kan rate virksomhedernes rekrutteringsproces?"
Det spørgsmål har du sikkert stillet dig selv en gang eller to.
Men nu er det slut, for sådan en service har netop set dagens lys...!
Har I overvejet hvordan de jobsøgende kandidater egentlig ser på jeres virksomheds rekrutteringer?
Her får du svaret.
Svimlende 1.419.600
Det er antallet af jobansøgninger, virksomhederne skal håndtere i denne måned. Og det er ikke det eneste store tal...
Magtbalancen mellem arbejdsgiver og arbejdstager har forskubbet sig meget over de seneste år.
De tider, hvor arbejdsgiveren havde al magten, er ovre.