Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

WHY WE FIGHT

24WWIQ1SOK 3- hvorfor er jobrådgivning så spændende?

Så du også "Band of Brothers" (Dansk: Kammerater i Krig), dengang serien kom frem? Et af de sidste afsnit havde titlen "Why We Fight" og handlede om, at gruppen af soldater var blandt de første til at se rædslerne i KZ-lejrene.

Læs mere…

5 nemme måder at fremstå professionelt

laeg-besked-efter-tonenAlt for mange overser, at jobsøgning også handler om branding. Fagligt – det er indlysende – men også som person. Og her kommer din professionelle fremtræden i din kommunikation for alvor ind i billedet. Når du vælger at virke uprofessionel, risikerer du at efterlade et indtryk af en person, som man ikke har lyst til at ansætte.

Læs mere…

En busreklame som ansøgning, ja hvorfor ikke?

Busreklame jesper friis2Hvordan bryder jeg igennem, og bliver set? Lige det spørgsmål, tror jeg, stort set alle jobsøgende har siddet med. Selv om der er snak om stadig større mangel på arbejdskraft og at ledigheden er faldende, så er der mange, som ikke føler, de kan bryde igennem "muren" til virksomheder eller rekrutteringskonsulenter og blive set eller hørt – det gælder også mig!

Læs mere…

Det fedeste job: Rejs ud med alt betalt – dog ingen løn

Fjord new-zealand2Drømmer du om fritidsjobbet, der bringer dig til nogle af verdens smukkeste og vildeste steder. Så har du nu muligheden. Se mere i dette specielle jobopslag.

Læs mere…

Mest læste artikler de sidste 30 dage

WHY WE FIGHT

24WWIQ1SOK 3- hvorfor er jobrådgivning så spændende?

Så du også "Band of Brothers" (Dansk: Kammerater i Krig), dengang serien kom frem? Et af de sidste afsnit havde titlen "Why We Fight" og handlede om, at gruppen af soldater var blandt de første til at se rædslerne i KZ-lejrene.

Læs mere…

5 nemme måder at fremstå professionelt

laeg-besked-efter-tonenAlt for mange overser, at jobsøgning også handler om branding. Fagligt – det er indlysende – men også som person. Og her kommer din professionelle fremtræden i din kommunikation for alvor ind i billedet. Når du vælger at virke uprofessionel, risikerer du at efterlade et indtryk af en person, som man ikke har lyst til at ansætte.

Læs mere…

Jobportalen Ofir.dk og Dansk Arbejdsgiverforening går nu sammen om at gøre det nemmere og mere attraktivt for private virksomheder at annoncere med akutjobs.

Danmarks førende jobportal, Ofir.dk, går nu aktivt ind i bestræbelserne på at skaffe jobs til langtidsledige. Samtidig vil Ofir og Dansk Arbejdsgiverforening gøre danske virksomheder opmærksomme på de fordele, de opnår ved at gå med i akutjobordningen.

7.500 akutjobannoncer

Dansk Arbejdsgiverforening har påtaget sig at skabe 7.500 af de i alt 12.500 opslag om akutjobs, som regeringen har ønsket som led i sin jobskabelsesplan. Resten skal komme fra den offentlige sektor.

"Siden vi fik opgaven fra regeringen, har vi arbejdet på at få vores medlemmer til at annoncere med akutjobs. Det har de taget vældig godt imod, men de private virksomheder bruger andre jobportaler end de offentlige arbejdsgivere. Derfor har vi taget kontakt til Ofir, der via sin jobportal har kontakt med mange private arbejdsgivere. Vi mener, at Ofir kan løse opgaven sammen med os, så det bliver super-effektivt og ubureaukratisk for virksomhederne," forklarer sekretariatschef Steffen Egebjerg fra Dansk Arbejdsgiverforening.

På det private arbejdsmarked er det altid virksomheden, der bestemmer, hvem der skal ansættes - og dermed om det bliver en fra akutjobmålgruppen eller en helt anden. Opslagene giver de langtidsledige, jobcentrene og a-kasserne endnu et værktøj til at få bygget bro mellem den enkelte person og arbejdsmarkedet.

Hos Ofir A/S siger salgsdirektør Jan Lundsgaard:

"Vi vil meget gerne formidle kontakten mellem de mange mennesker, som har været ledige i lang tid og nu er i fare for at ryge ud af dagpengesystemet og arbejdsgiverne, vore kunder. Samtidig vil vi gøre det nemt for dem at gå ind i akutjobordningen. Hos Ofir har vi både kapaciteten, erfaringen og kontakterne til at løse den opgave."

Ofir har ca. 7.000 stillinger opslået på sin jobportal, der hver måned har over 900.000 besøg af jobsøgere.

Anerkendelse af Ofirs jobportal

Da Ofir fik henvendelsen fra Dansk Arbejdsgiverforening, var man straks med på ideen:

"Det er en god idé for vores kunder og for erhvervslivet generelt. Det er påskønnelsesværdigt at medvirke til at gøre stillingerne synlige for de langtidsledige. Vores kunder vil kunne opnå et økonomisk tilskud, hvis jobbet går til en fra målgruppen. For erhvervslivet er det naturligt at medvirke til at få aktiveret de kolde hænder. Det er, hvad der er brug for i den nuværende situation, og det vil Ofir gerne medvirke til. For om få år vil der være brug for al den arbejdskraft, som Danmark kan mobilisere, " siger Jan Lundsgaard.

Ofir hører til den børsnoterede North Media koncern. Ofir har formidlet jobs siden 1978, og online jobportalen har eksisteret siden 1996.

"Vi ser aftalen med Dansk Arbejdsgiverforening som anerkendelse af vores jobportal. En så vigtig organisation henvender sig kun til os, fordi vi er kendte for at være effektive i vores jobformidling og hver dag løser rekrutteringsopgaver for hundredvis af virksomheder i både den private og den offentlige sektor," forklarer Jan Lundsgaard.

Både tilskud og social samvittighed

Ofir understreger, at kandidaterne til akutjobstillingerne langt fra kun er folk med lav eller ingen uddannelse. Tværtimod er de et udsnit* af hele arbejdsmarkedet. Der er således mange i målgruppen med både mellemlange og akademiske uddannelser.

Arbejdsgivere, der ansætter en langtidsledig i et akutjob, kan få op til 25.000 kroner i kontant præmie. Forudsætningen er, at der er tale om almindelige stillinger i virksomheden. Desuden skal ansættelsen ske før den 1. juli 2013.

Jan Lundsgaard fra Ofir håber, at mange virksomheder vil følge regeringens, Dansk Arbejdsgiverforenings og Ofirs opfordring til at opslå ledige stillinger som akutjobs.

* Se mere om sammensætningen af den gruppe ledige, som er omfattet af akutjobordningen her: http://agenda.da.dk/default.asp

 

Pressemeddelelse fra Ofir og Dansk Arbejdsgiverforening

Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv