Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Ansæt den perfekte kandidat i din virksomhed og spar tid, penge og ressourcer

Anst den perfekte kandidat lilleMan bør altid afsætte god tid og tilpas med ressourcer til rekruttering af en eller flere nye medarbejdere, da det kan blive yderst omkostningsfuldt at sløse med denne proces. Nina Vensild, som er ansat hos rekrutteringsbureauet Wise Professionals, giver i sidste del af denne artikel en række gode råd til, hvordan man kan øge sine chancer for at lande den perfekte kandidat.

Læs mere…

11 ting hvor du gør en forskel på arbejdspladsen

11 ting der gr en forskel p arbejdspladsen lilleDet er ikke alt på arbejdspladsen, der afhænger af din eller dine kollegers uddannelse.

 

Plakaten minder os om 11 ting, hvor vi alle - uanset hvem vi er, hvilken uddannelse vi har, eller hvilken erfaring vi har - kan gøre en forskel.

Læs mere…

Hver fjerde dansker er ansat på deltid - uanset om de kan lide det eller ej!

Hver fjerde dansker er ansat p deltid lilleHver fjerde lønmodtager i Danmark arbejder nu på deltid, og det giver anledning til bekymring i fagbevægelsen. Man frygter et nyt løsarbejdersystem, men arbejdsgiverne er ikke bekymret.

Læs mere…

Uddannelse for jobkonsulenter

Uddannelse for jobkonsulenter lilleJobkonsulent; vi kender dem alle sammen fra jobcentret som rådgivere, der skal vejlede og hjælpe os som jobsøgende med at komme i arbejde igen. Indtil nu har det typisk været socialrådgivere, der har haft posten, og det har ikke været muligt at tage en uddannelse til jobkonsulent. Det laver Novineuro Communication Academy nu om på.

Læs mere…

Hver anden er sur på sin chef!

Hver anden er sur p sin chef lille "Min chef har virkelig tabt småkagerne. Han aner intet om hvordan arbejds-forholdene er udenfor hans trygge 4 vægge på sit kontor"

"Min chef stiller urimelige krav og evner ikke at anerkender det jeg og mine kolleger faktisk laver".

Læs mere…

Jobsøgning/rekrutteringsproces: Krav til jobsøgere vs krav til virksomheder

Krav til Jobsgere versus Krav til virksomheder lilleDer er mange krav, og en masse (mindre) gode og velmenende råd fra mange sider, til jobsøgere. Kunne det tænkes at jobsøgere, også stillede krav og havde lige så mange (faktisk ganske fornuftige) og velmenende råd, til virksomhederne?

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image 6%20rekrutterings%20trends%20du%20br%20overveje%20lille.jpg
  • There was a problem loading image Hver%20anden%20er%20sur%20p%20sin%20chef%20lille%20.jpg
  • There was a problem loading image Uddannelse%20for%20jobkonsulenter%20lille.jpg
  • There was a problem loading image Power%20week%20%20bent%20hus%20hos%20Powerjobsgerne%20i%20uge%2036%20lille.jpg
  • There was a problem loading image Hver%20fjerde%20dansker%20er%20ansat%20p%20deltid%20lille.jpg
Jobportalen Ofir.dk og Dansk Arbejdsgiverforening går nu sammen om at gøre det nemmere og mere attraktivt for private virksomheder at annoncere med akutjobs.

Danmarks førende jobportal, Ofir.dk, går nu aktivt ind i bestræbelserne på at skaffe jobs til langtidsledige. Samtidig vil Ofir og Dansk Arbejdsgiverforening gøre danske virksomheder opmærksomme på de fordele, de opnår ved at gå med i akutjobordningen.

7.500 akutjobannoncer

Dansk Arbejdsgiverforening har påtaget sig at skabe 7.500 af de i alt 12.500 opslag om akutjobs, som regeringen har ønsket som led i sin jobskabelsesplan. Resten skal komme fra den offentlige sektor.

"Siden vi fik opgaven fra regeringen, har vi arbejdet på at få vores medlemmer til at annoncere med akutjobs. Det har de taget vældig godt imod, men de private virksomheder bruger andre jobportaler end de offentlige arbejdsgivere. Derfor har vi taget kontakt til Ofir, der via sin jobportal har kontakt med mange private arbejdsgivere. Vi mener, at Ofir kan løse opgaven sammen med os, så det bliver super-effektivt og ubureaukratisk for virksomhederne," forklarer sekretariatschef Steffen Egebjerg fra Dansk Arbejdsgiverforening.

På det private arbejdsmarked er det altid virksomheden, der bestemmer, hvem der skal ansættes - og dermed om det bliver en fra akutjobmålgruppen eller en helt anden. Opslagene giver de langtidsledige, jobcentrene og a-kasserne endnu et værktøj til at få bygget bro mellem den enkelte person og arbejdsmarkedet.

Hos Ofir A/S siger salgsdirektør Jan Lundsgaard:

"Vi vil meget gerne formidle kontakten mellem de mange mennesker, som har været ledige i lang tid og nu er i fare for at ryge ud af dagpengesystemet og arbejdsgiverne, vore kunder. Samtidig vil vi gøre det nemt for dem at gå ind i akutjobordningen. Hos Ofir har vi både kapaciteten, erfaringen og kontakterne til at løse den opgave."

Ofir har ca. 7.000 stillinger opslået på sin jobportal, der hver måned har over 900.000 besøg af jobsøgere.

Anerkendelse af Ofirs jobportal

Da Ofir fik henvendelsen fra Dansk Arbejdsgiverforening, var man straks med på ideen:

"Det er en god idé for vores kunder og for erhvervslivet generelt. Det er påskønnelsesværdigt at medvirke til at gøre stillingerne synlige for de langtidsledige. Vores kunder vil kunne opnå et økonomisk tilskud, hvis jobbet går til en fra målgruppen. For erhvervslivet er det naturligt at medvirke til at få aktiveret de kolde hænder. Det er, hvad der er brug for i den nuværende situation, og det vil Ofir gerne medvirke til. For om få år vil der være brug for al den arbejdskraft, som Danmark kan mobilisere, " siger Jan Lundsgaard.

Ofir hører til den børsnoterede North Media koncern. Ofir har formidlet jobs siden 1978, og online jobportalen har eksisteret siden 1996.

"Vi ser aftalen med Dansk Arbejdsgiverforening som anerkendelse af vores jobportal. En så vigtig organisation henvender sig kun til os, fordi vi er kendte for at være effektive i vores jobformidling og hver dag løser rekrutteringsopgaver for hundredvis af virksomheder i både den private og den offentlige sektor," forklarer Jan Lundsgaard.

Både tilskud og social samvittighed

Ofir understreger, at kandidaterne til akutjobstillingerne langt fra kun er folk med lav eller ingen uddannelse. Tværtimod er de et udsnit* af hele arbejdsmarkedet. Der er således mange i målgruppen med både mellemlange og akademiske uddannelser.

Arbejdsgivere, der ansætter en langtidsledig i et akutjob, kan få op til 25.000 kroner i kontant præmie. Forudsætningen er, at der er tale om almindelige stillinger i virksomheden. Desuden skal ansættelsen ske før den 1. juli 2013.

Jan Lundsgaard fra Ofir håber, at mange virksomheder vil følge regeringens, Dansk Arbejdsgiverforenings og Ofirs opfordring til at opslå ledige stillinger som akutjobs.

* Se mere om sammensætningen af den gruppe ledige, som er omfattet af akutjobordningen her: http://agenda.da.dk/default.asp

 

Pressemeddelelse fra Ofir og Dansk Arbejdsgiverforening

Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv