Du kender det.. Afslag, eller intet svar. Stillingen er besat til anden side. Du har været med langt fremme i processen, men vi har valgt en anden kandidat, der matcher vores krav 100 %.
Ja der er mange mulige former for afslag. Nogle mere opfindsomme end andre. Og ja ind imellem er der et ærligt afslag med en kort kommentar. Men, men hvad kan man bruge det til når det nu er et job man gerne vil have. Ja man kan jo gå og blive mavesur og gisne lidt om hvorfor de ikke lige har fokus på netop dette individs fede ideer og geniale kompetencer.Jeg har set en del der med tiden bliver en smule opgivende og præget af, at mængden af afslag og mængden af manglende svar langt overstiger ens forventninger. Det kan godt gå hen og blive ret træls, og det kan godt give en, en eller anden lidt ukontrolleret adfærd. Nogle bliver sure og reagerer udadrettet, andre mere indelukkede og deprimerede i adfærd. Ja der er mange måder at reagere på i forbindelse med månedsvise skrivelser med afslag. Det er der faktisk ikke noget unormalt eller forkert i, men dog bør man tillægge det en form for bevidsthed, så man kan håndtere det.
Det mange kommer til er, at bruge gamle ansøgninger og redigere. Og det er måske fint nok, men når man er træt af gamet som ledig, så bruges der mindre tid på jobsøgning og grundigheden falder måske lidt, så der kommer fejl med i ansøgningerne. Og det dur faktisk slet ikke.
Det kommer til at virke halvhjertet. Men man skriver faktisk mange gange, med en forventning om endnu et afslag, og så retter hjernen bare ind og skriver afslagsansøgninger. Og det virker 100 %
Og dog, ind imellem er der en der falder igennem og får et job, ved en tilfældighed.
Men de færreste vil have job ved en tilfældighed. De fleste vil gerne have et job de er valgt ud til, og vurderet som den bedste til. Eller er det uopfordret, så er det ens skarphed overfor virksomhedens aktuelle behov der kommer i fokus, og er grundlaget for ansættelse.
Det Man kan huske på når man er kørt fast og det syntes træls og ligegyldigt. Det er at hver en kontakt til en virksomhed og hver en ansøgning er en ny kontekst. Det er en ny relation man vil skabe. Den bedste måde at opbygge nye relationer på, er at være åben og fordomsfri, samt have en positiv forventning til den relation. Det er det der får gnisten frem i ansøgningen, og gør den en anelse mere spændende og personlig end den trælse afslagsansøgning.
Måske kender du det med fordomme. Bliver du mødt med en fordom om et eller andet, og at ledige faktisk er dovne og ugidelige og de lever af andre folks penge, som vis politisk kuglestøder beskriver det midt i den bedste sendetid på dansk TV. Ja så er det nok ikke den relation man gider investere ret meget tid i, og arbejde videre med for at få det til at ende positivt.
Næ.. Man vil typisk fravælge relationen.
Som jeg før har beskrevet så handler det om de rette kompetencer, men er de tilstede og man har en reel fornemmelse af, at det er en stilling man kan bestride så skal relationen behandles med respekt.
Man skal arbejde seriøst med det, og ikke mindst med en positiv forventning til opgaven.
Husk. At, det er ikke det næste sted du søger job, der er skyld i det sidste afslag
Jakob Nørgaard Nielsen