To forskellige områder man ofte dyrker som jobsøgende. Ofte adskilles de fejlagtigt i to forskellige discipliner, med den konsekvens at ingen af dem rigtigt fører til noget.
Vi alle kender vores netværk af venner bekendte og ikke mindst familie. Det kan vi forholde os til, det er nogen vi kender og vi ved hvordan vi kan kontakte dem, og hvad vi kan spørge dem om og hvad vi ikke rigtigt kan komme igennem med. Det er alt sammen noget med hvor tæt man er på folk og så kontekst og situationsfornemmelse. Men når det kommer til at snakke nyt job, og spørge efter om de kender til muligheder, eller om de vil anbefale en og måske endda skabe en kontakt, ja så kniber det nogen gange lidt. Ja måske kender de ikke rigtigt nogen, og hvis de ikke selv er ledige, så kigger de sjælendt efter de muligheder, og kan derfor typisk ikke rigtigt svare når de bliver spurgt.
På den anden side har vi de sociale medier, i alle mulige forskellige afskygninger. Ja Facebook eller Twitter og LinkedIn og mange flere. Ja det er noget man sidder og pusler med gennem hele døgnet.
Man tilføjer kontakter, skriver indlæg og tilegner sig viden.
Viden er en sjov størrelse. Specielt som jobsøger, for hvad er godt og hvad er skidt. Jeg anbefaler man kigger godt efter og tager det man syntes man kan bruge, og så få lagt noget personlighed i det. Direkte kopiering virker sjældent. Jeg beskriver det således, at der er én original og resten er kopier.
Selvom emnerne er meget mere nuancerede end det jeg kort beskriver, så kan det nok godt sætte tankerne i gang i forbindelse med definitionerne. Jeg mener man kan bruge den viden til noget.
Tænk Netværk og Sociale medier som ÉN ting der supplerer og er i forlængelse af hinanden.
Jeg bruger LinkedIn meget, og bruger at connecte alle mennesker jeg kender, og for den sags skyld ikke kender, men gerne vil kende. Men jeg har altid en ide med det, og beskriver det oftest i den henvendelse jeg sender. Men konteksten er nu professionel, omkring de emner man har tilfælles.
Så her er muligheden for at få svarene fra de rigtige personer. Så stil jeres spørgsmål her, hvis i støder ind i en der arbejder med rekruttering og sådan noget. Brug det online netværk til at skabe muligheder og møder af alle mulige slags. Har man skrevet i en gruppe og man får fokus på en person der kan være interessant i form af arbejde, så kontakt vedkommende og beskriv hvad du kan tilbyde og få eventuelt arrangere et møde med vedkommende.
Hav dit CV og en kort ansøgning med, som du kan aflevere inden du går fra mødet. Ja vent til sidst, da der jo lige skal være tid og anledning til at få snakket det igennem man har for øje.
Målret ansøgningen med de punkter du har bragt på bane. Ved at aflevere ansøgningen efter samtalen, virker det en anelse mere seriøst da man nu har afklaret om der er et match.
Er matchet der ikke, så lad være at aflevere mere end CV. Eller send det efterfølgende, hvis du støder på noget du vil rette til efter mødet, hvor du forhåbentligt fik tilegnet dig ny viden.
En anden tilgang man kan anvende, hvis man bruger de Sociale online medier, er at få et overblik over hvor den slags medarbejdere som man vil i kontakt med færdes. Ja så er det så enkelt, at så må man bare ud og færdes med de mennesker man vil i kontakt med. Man kan sige at det kan være grænseoverskridende for nogen. Men man bestemmer jo selv intensiteten.
Hvis man bare hele tiden har for øje at bevare en god og anerkendt social adfærd, for det miljø man vil i kontakt med, så skal det nok gå.
Dem der gør noget skaber mulighederne, dem der intet gør skaber intet.
Jakob Nørgaard Nielsen