Få nemt og gratis den nyeste viden om jobsøgning, karriere og rekruttering ved at tilmelde dig vores nyhedsbreve.
Jakob Nørgaard Nielsen er Chefkonsulent & Coach hos Corporate Engagement og områdeansvarlig for Jylland og Fyn. Han har arbejdet med Ledelse og Uddannelse siden 1990, og bevæger sig ubesværet på henholdsvis strategisk, taktisk og operativt ledelsesniveau.
Jakob har en ledelsesmæssig baggrund som oversergent fra forsvaret, som løbende suppleres med relevante uddannelser og certificeringer. Han har efter forsvaret beskæftiget sig med henholdsvis rådgivning af ledige samt afholdt kommunikationskurser for iværksættere.
Hos Corporate engagement beskæftiger han sig med Talent Test og Talent Udvikling, Han er certificeret i Talent Test TT 38 © og er ligeledes Certificeringstræner.
Corporate Engagement bistår virksomheder med følgende.
Lige meget hvilket talentfokus i har i jeres organisation, så er Talent Test TT 38 © det bedste og mest valide værktøj i kan bruge til at understøtte dette.
http://www.corporateengagement.eu/#!
På jobfisk vil han oplyse om Talent Fokus og hvilke forståelser der ligger til grund for disse, samt hvad dette kan bibringe af værdi for såvel enkeltpersoner som organisationer.
Vi alle kender efterhånden den offentlige debat omkring ledighedsaktivering, og hele jobindsats området. Vi har nok delte meninger omkring det, og fred være med det, jeg vil heller ikke sætte mig her for at være smagsdommer eller kvalitets vurderings specialist. På trods af jeg nok kunne!!!
Styrker eller Talenter og måske endda kompetencer. Ja hvad skal man fokusere på og hvad er det egentligt for noget. Nogle mener det er det samme, andre mener der er forskelle.
Tidens trend er Talent-Fokus. Vi ser det alle mulige steder, TV programmer, reklamer hvor talentfulde kendte bruges som identitetsmarkører for bestemte produkter og så også i de jobopslag de fleste læsere her nok har mest fokus på. Men hvad er det for noget, og hvordan defineres det.
Der er mange meninger fra nær og fjern, omkring hvordan man skal håndtere sin ledighed og sin jobsøgning. Især er der alle de udfaldstruede ledige, der i værste fald kan se frem til at miste sit forsørgelsesgrundlag, hvis man altså kan tillade sig at kalde dagpengene for det.