Ballisagers rekrutteringsanalyse 2018 er på gaden! - Hvad kan vi forvente?

Detaljer

Kategori: Nyheder

Oprettet: Torsdag, 06. september 2018 09:15

Endnu en gang har Konsulenthuset Ballisager spurgt ind til virksomhedernes ageren og holdninger inden for deres rekruttering.

927 private og offentlige virksomheder har i år besvaret 31 spørgsmål inden for disse 10 forskellige emner.

• Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler
• CV & ansøgning
• Ansættelsesprocessen – set med "bekymringsbrillerne"
• Nyuddannede akademikere
• Seniorer
• Ledere
• Onboarding
• Fastholdelse af medarbejdere
• Referencer
• Opsigelser

Artiklen fortsætter efter billedet 

Igen i år skal vi altså omkring virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler, og vi får blandt andet svar på hvor virksomhederne egentlig slår deres stillinger op og hvordan virksomhederne gør brug af deres netværk, når de skal rekruttere nye medarbejdere. Ligesom vi igen skal have taget et kig på vores CV og ansøgninger – for hvor er det egentlig, vi kan gøre det bedre?

Dette års rekrutteringsanalyse byder også på overraskelser! Blandt andet vækkede det stor overraskelse hos den administrerende direktør Morten Ballisager, hvor lang tid virksomhederne egentlig håber at fastholde deres medarbejder.

- "Vi har altid haft en tro på, at det er jobsøgernes skyld, at man skifter hyppigere. Vi havde en klar forventning om, at virksomhederne gerne ville beholde dem i lang tid" udtaler Morten Ballisager, administrerende direktør for Konsulenthuset Ballisager i et interview til Tv2 – Du kan læse hele interviewet her : TV2 - Din arbejdsgiver vil af med dig efter 6 år

 Derudover får vi et kig ind i ansættelsesprocessens bekymringer og arbejdsgivernes bedste jobsøgningsråd til både de nyudddanede akademikere og de ledige seniorerer.

Du kan læse mere og hente rekrutteringsanalysen her: Ballisager rekrutteringsanalyse 2018

De næste par uger vil vi dykke endnu længere ned i analysen og giver vores bedste råd med på vejen – så følg med her på siden.