Nyheder
TILMELD NYHEDSBREV

3 aktuelle trends på det danske arbejdsmarked

3 aktuelle trends p det danske arbejdsmarked lilleIfølge Ballisagers Jobbarometer 2. kvartal 2017 byder det danske arbejdsmarked på 3 aktuelle tendenser, der blandt andet omhandler den øgede brug af specialister og deltidsmedarbejdere samt virksomhedernes rekrutteringsforventninger.

 

Trend 1: Virksomhederne har svært ved at rekruttere specialister

Helt op til hver tredje virksomhed oplever problemer med rekrutteringen af specialister. Det gælder især faglærte specialister, og specialister med en lang videregående uddannelse bag sig. Udfordringerne er størst i Region Hovedstaden, men generelt er der problemer i hele landet med at rekrutteringen af specialister.

De mest efterspurgte specialister pt er højtspecialiserede it-medarbejdere indenfor bestemte nicheområder, erfarne projektledere til byggepladser, og Key Account managers med store kunde-erfaring.

Denne trend skyldes primært en af de meste aktuelle udviklingstendenser; den øgede specialisering i virksomhederne. Mange virksomheder vil gerne have specialister der kan styre virksomhederne over i mere nichepræget forretningsområder, hvor konkurrencen både herhjemme og i udlandet er mindre.

 

Trend 2: Halvdelen af de nyskabte job i 2012 – 2015 var deltidsjobs

Ifølge Arbejdsbevægelsens Erhvervsråd er fuldtidsbeskæftigelsen i Danmark steget med 34.500 personer, men den samlede beskæftigelse er steget med 77.900 i perioden 2012 – 2015. Det betyder at lige omkring halvdelen af den samlede beskæftigelse består af deltidsjob.

Dette skyldes bl.a. at mange akademikere stræber efter en løsere tilknytning til arbejdsmarkedet. Helt op til 1 ud af 4 overvejer at skifte det almene fuldtidsjob ud med et liv som freelancer eller anden løsere tilknytning.

Derudover skyldes tendensen, at der er sket en stor stigning i antallet af kombinatører; personer med et fast job, som tager freelanceopgaver i fritiden.

 

Artiklen forsætter efter billedet 

3 aktuelle trends p det danske arbejdsmarked

 

Trend 3: Virksomhederne forventer at ansætte flere medarbejdere

Med en stabil fremgang og vækst i den danske økonomi, forventer både service- og fremstillingsvirskomhederne at ansætte flere medarbejdere som aldrig før.

Vanen tro forventer de små og mellemstore virksomheder at ansætte flere medarbejdere end året før. Men de store virksomheder har faktisk de højeste beskæftigelsesforventninger siden 2011

Virksomhedernes optimisme kommer særlig til udtryk ved det øgede antal stillingsannoncer, specielt antallet af stillingsannoncer for private funktionærer og offentlige ansatte er på sit højeste siden finanskrisen.

 

Jobsøgningstip: Sådan får du mest ud af de 3 trends

  • Vær skarp på hvad du kan tilbyde virksomhederne.
  • Hold dig ikke tilbage! Selvom den øgede specialisering stiller høje krav til dine faglige kompetencer, er din personlige kompetencer mindst lige så vigtige.
  • Du kan med fordel undersøge hvilke stillingsbetegnelser der mangler flest ledige hænder i dit lokalområde, og bruge det som en inspirationskilde til at finde jobs i en kategori, der måske har bedre jobmuligheder end de typer af stillinger du hidtil har forsøgt.
  • Dyrk dit netværk. Find forskellige netværksgrupper på Facebook eller LinkedIn. Skab relationer og få information om hvad der rører sig, og hvor der er gode muligheder, og hvilke overvejelser der er vigtige at gøre sig i jobsøgningen.

 

Kilde: Ballisagers Jobbarometer 2. kvartal 2017 

 

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Ifølge Ballisagers Jobbarometer 2. kvartal 2017 byder det danske arbejdsmarked på 3 aktuelle tendenser, der blandt andet omhandler den øgede brug af specialister og deltidsmedarbejdere samt virksomhedernes rekrutteringsforventninger.

Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv