Giovanni Niese giver i denne video sine bedste råd til den personlige branding på LinkedIn, og hvordan det kan hjælpe dig igennem nåleøjet til et job.

Det handler om motivation, som er HEN MOD eller VÆK FRA. Når du arbejder HEN MOD noget, har du en retning, vej eller en kurs at følge hen mod noget, som du vil have eller nå. Når du arbejder VÆK FRA noget, som du ikke vil have mere af – bare ønsker at forlade, har du ingen retning, fordi du bare vil væk.

Må det i det hele taget koste penge at få et job; ønskejob eller ej? I Danmark har vi et velfærds-system som er vores rygstøtte, når der opstår krise i forskelligt regi. Der er hjælp og støtte at hente, så vi får rugbrød, husleje m.v. betalt fra A-kasse, lønforsikring eller kommune. Men hvem betaler hvad, hvordan og hvem betaler den største pris..

- og det kan næsten ikke siges for ofte

Drik en kop kaffe og læs korrektur med dine kritiske briller, inden du sender din søgning på de sociale medier.

Ja, hvor lærer man egentlig at være ledig? Hvilke kompetencer mener jeg med det, og hvad skal der til? Nej, det lærer vi jo netop ikke noget om. Vi lærer, når vi søger vores første job uden uddannelse eller efter endt uddannelse.

- som dronningen opfordrede til i Nytårstalen - budskabet gælder også for jobsøgere. 

Humor & leg er en styrke, så brug fantasien, humor & leg til at få flere muligheder i spil.

En ulykke kommer sjældent alene. Det gælder også når man bliver ledig, også kan det være nødvendig at tænke ud af boksen for at godt komme videre.

Når man er udfordret udover ledighed, er det en kunst for de fleste at holde fokus på arbejdsglæde. I jobsøgningsprocessen skal der nemlig også være trivsel for dig som ledig. Her er du din egen lykkesmed til at skabe god arbejdslyst & arbejdsglæde. Jo højere energi du skaber her, jo større chance for jobgevinst.

Flere gange har jeg oplevet, at kvinder spænder ben for andre kvinder. Når vi gør det, når vi ikke langt i forhold til ligestilling. Artiklen kan virke generaliserende, det er den ikke – jeg kender mange dygtige kvindelige ledere, som godt tør at ansætte "farlige" kvinder og som kan spille hinanden gode.

Jeg så igennem en stor rude, glade mennesker som holdt julefrokost. De dansede, grinede og havde hinanden som kolleger. I dag kunne de feste løs, få sjove oplevelser sammen. Mandag morgen ville de møde op på arbejde, og tale om Årets julefrokost; maden, vinen, baren, de sjove, de pinlige osv.