Giv dine CV’er et løft med STAR-metoden
Som jobsøgende kan det være en stor udfordring at få sit CV til at skille sig ud fra mængden. Det skal både være overskueligt, informativt og effektivt. Dit CV er det allerførste indtryk en potentiel arbejdsgiver får af dig, og derfor skal det helst være spot-on, hvis du skal videre i processen. Og det indebærer, at du effektivt kan formidle dine unikke erhvervserfaringer og kompetencer på en måde, så arbejdsgiveren kan se dig i rollen.
Ansøgningen er død - og du bør som jobsøgende deltage i dens begravelse
Der har på det seneste været meget fokus på rekrutteringsprocessen i medierne. Jeg har klappet i mine små hænder over det - for vi virksomheder skylder at reformere processen. Det skylder vi os selv, men i særdeleshed de jobsøgende. Som processen er nu, skaber den hverken værdi for os eller for dem.
Tips til at spotte og undgå jobsvindel
Internettet har efterhånden overtaget mange funktioner, der tidligere skulle klares i den fysiske verden. Vi betaler regninger via netbank, vi sender personlige dokumenter via offentlige portaler, og mange af os arbejder sågar online via computeren dagen lang. Selv jobsøgning og rekruttering af medarbejdere foregår i dag langt hen af vejen via online portaler eller på jobdatabaser på nettet.
Læs mere…5 drømmejob for unge
Måden vi tænker på karriere har ændret sig de seneste år. I dag er unge mennesker mere interesseret i jobs, der kombinerer kreativitet, teknologi og autonomi.
De traditionelle jobtyper bliver erstattet med digitalt og fjernarbejde - YouTube, social media management, forskellige marketingpositioner, influencers og programmører.
Læs mere…Bliv tilmeldt nyhedsbrevet
Få nemt og gratis den nyeste viden om jobsøgning, karriere og rekruttering ved at tilmelde dig vores nyhedsbreve.
Mest læste artikler de sidste 30 dage
Min rollemodel kan hjælpe dig til at blive knivskarp
Kære jobsøgende,
Har du en rollemodel til sparring, på sidelinjen eller bare mentalt?
Det kan være en god støtte, om personen er der fysisk eller blot mentalt i tankerne til at stille dig spørgsmålstegn til værdien for virksomheden i hver sætning i din ansøgning.
Læs mere…Inviter 'djævlens advokat' med i din jobsøgning
Er du som aktiv jobsøgende ved at være rigtig godt træt af at høre om manglen på arbejdskraft og efterspørgslen på udenlandsk arbejdskraft - og at det skal gøres lettere for virksomhederne. At der mangler hænder samtidig med, at der er så mange ledige hænder...
Er jobannoncen engagerende og tiltrækkende?
Tiltrækker du de rigtige ansøgere i din jobannonce med få, men velvalgte ord? Kan man se, at jeres virksomhed ikke er ligesom de andre? Skaber I opmærksomhed og fanger interessen - samtidig med at I er ærlige, troværdige og ikke mindst konkrete i jobindhold?
Ønsker I en jobannonce, der ikke er lige som de andres - så læs videre.
Vi lægger vægt på, at du...
- Tiltrækker de rette kandidater – ikke for mange, ikke for få
- Viser et ærligt og tiltrækkende billede af arbejdspladsen
- Viser klart hvilke forventninger du har til kandidater
- Fortæller, hvad der skal til for, at ansøger bliver en succes i jobbet
Vi hjælper dig godt i gang med at opnå ovenstående, så din jobannonce tiltrækker de helt rigtige kandidater.
Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.
Jobannoncen – søger kandidaten jobbet eller ej?
Så firkantet kan det sættes op.
Jobannoncen er det første, en potentiel kandidat læser om din virksomhed, så sørg for, at den er god. Bruger du en jobannonce skabelon som alle de andre, fanges interessen ikke, og du får ikke den bedste kandidat til at søge jobbet.
Derfor...
Få udarbejdet en super jobannonce
Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den. eller ring på 6128 7010
NB:
Hvis du vil have en jobannonce, der ligner og lyder ligesom alle de andres, så kan du lige så godt stoppe her... Den kan du få lavet et andet sted og til en billigere pris.
Hos Jobfisk.dk får du en jobannonce, der adskiller sig sprogligt, som vil være mere fri, mere indbydende, mindre selvhøjtidelig end en klassisk (kedelig) jobannonce.
Artiklen forsætter efter billedet
Jobannoncen
Jeres næste jobannonce vil indeholde:
- Flere fængende overskrifter, som du kan vælge i mellem
- En indledende tekst, der fanger interessen og giver værdifuld viden om jobbet
- Fokus på forventninger til kompetencer
- Stort fokus på hvilke opgaver, der skal løses, og med hvilke resultater
- Kontaktoplysninger og andre praktiske informationer
- En ærlig tekst om virksomheden/afdelingen, med fokus på alt det, der gør det værd at arbejde hos netop jer
Vi udarbejder jeres unikke jobannonce ud fra jeres virksomhed og ønsker, og ikke ud fra en kedelig prædefineret skabelon. Det gør jeres jobannonce personlig, og det øger muligheden for at tiltrække de helt rigtige kandidater til jobbet.
Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.
Pris
1. jobannonce kr. 2.995,-
Efterfølgende jobannoncer kr. 1.990,-
Send os gerne en gammel jobannonce, så fortæller vi gratis og uforpligtende indenfor 48 timer, om vi mener, at vikan gøre noget godt for jeres jobannoncering og employer branding.
Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.
Hvorfor koster den første jobannonce så meget mere end nummer to?
Det gør den, fordi der ved den første jobannonce bruges ekstra tid på at tale med jer om jeres virksomhed, afdeling og medarbejdere. Kun på den måde kan vi i jobannoncen give potentielle ansøgere et ærligt billede af jeres virksomhed (imodsætning til en kedelig jobannonce skabelon) og kun på den måde kan vi indfange den "skæve vinkel", der giver jeres virksomhed det rette blikfang i jobannoncen.
En arbejdsplads en et socialt samlingssted, og det skal fremgå af jobannoncen.
Artiklen fortsætter efter billedet
Sådan arbejder vi med din jobannonce
Når vi har aftalt, at vi skal skrive jeres næste jobannonce, er processen som følger:
- I sender evt. tidligere jobannoncer på stillingen og/eller profil på jobbet
- Vi aftaler tidspunkt for et interview
- Interviewet udføres med den ansvarlige for rekrutteringen og/eller nærmeste leder (varighed ca. 45-60 min)
- Interview med en medarbejder i afdelingen (varighed ca. 15-30 min)
- Evt. interview med en medarbejder nr. 2 i afdelingen (varighed ca. 15-30 min)
- Første udkast til jobannoncen skrives
- I vurderer og kommer med kommentarer til udkastet
- Næste udkast skrives
- I vurderer og kommer med kommentarer til udkast nr. 2
- (Denne proces fortsætter, indtil I er tilfredse)
- Den færdige jobannonce afleveres
Vi anbefaler, at en hver jobannonce bliver sat rigtig pænt op. I signalerer, at I tager rekrutteringen seriøst og gør noget ekstra. En lækker opsat jobannonce afspejler sig, og viser jer som en attraktiv arbejdsplads.
Har I ikke selv en fast tilknyttet grafiker, der kan klare opgaven for jer, så har vi.
I kan i forlængelse af jobannoncen købe disse tillægsyddelser:
- Opsætning af jobannoncen så den bliver grafisk præsentabel
- Hjælp til indrykning af jobannoncen
- Strategi for denne og/eller fremtidige rekrutteringer
- Medieplan i forhold til promovering af jobannoncen uden for jobportalerne
Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den. eller ring på 6128 7010
Husk, at ingen rekrutteringer gentager sig – det er en ny hver gang. Derfor er det også en ny jobannonce hver gang.
Send din jobannonce i dag, og inden for 48 timer modtager du en uforpligtigende, gratis og meget subjektiv vurdering.
Gør det i dag. Det værste, der kan ske, er, at jeg siger, at jeres jobannonce er perfekt, som den er.
Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.
Hvorfor nøjes med en almindelig og kedelig jobannonce skabelon, når det kan gøres bedre...?
Referencer: forfatning af jobannoncer
Nogle af de virksomheder, der lader Jobfisk.dk skrive deres jobannoncer. Klik og læs mere her...