Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Ta' Ja-hatten på! Jobsøgning +50 er et plus

FirklverTa' JA-HATTEN på til at læse denne blog. Hvis du hellere foretrækker NEJ-HATTEN, så stop med at læse videre, da det alligevel ikke nytter. En NEJ-HAT er ikke konstruktiv til jobsøgning. Må man ikke sætte grænser da, Bente? Jo, grænser for områder, brancher, risici, arbejdstider, værdier, etik, transport m.v. Men et generelt negativt mindset = begrænset og fastlåst tankegang, som ikke fører til noget konstruktivt på nogen måde.

Læs mere…

Den dag i maj...

Game over lilleDet var en helt almindelig dag på arbejde, den 8. maj 2019, lige indtil min chef fik et eller andet galt i halsen. Pludselig stod han på mit kontor og opførte sig mærkeligt. Jeg kiggede op fra mit arbejde og det skulle jeg aldrig have gjort...

Læs mere…

Virksomheder vil hellere ansætte personer end kompetencer

ludobrikker lilleRekrutteringsbureauet Guldbrandsen & Lythje vil hellere læse om, hvem du er, end hvad du kan, når de besætter stillinger for virksomheder. Det indebærer, at du opgiver standardtermerne og forholder dig fremtidsorienteret til stillingsopslaget.

Læs mere…

Autentiske jobsøgere tiltrækker som magneter

Magnet lille"Du er fyret", lyder stemmen. Stemmen er din indre dialog; stemmen som hver dag og måske flere gange om dagen fortæller dig, at du ikke er god nok, dygtig nok, klog nok, hurtig nok eller smart nok, når du læser og gennemgår dagens email om min. 45 nye ledige jobs. Det gør ondt at tænke på.

Læs mere…

Mest læste artikler de sidste 30 dage

Ta' Ja-hatten på! Jobsøgning +50 er et plus

FirklverTa' JA-HATTEN på til at læse denne blog. Hvis du hellere foretrækker NEJ-HATTEN, så stop med at læse videre, da det alligevel ikke nytter. En NEJ-HAT er ikke konstruktiv til jobsøgning. Må man ikke sætte grænser da, Bente? Jo, grænser for områder, brancher, risici, arbejdstider, værdier, etik, transport m.v. Men et generelt negativt mindset = begrænset og fastlåst tankegang, som ikke fører til noget konstruktivt på nogen måde.

Læs mere…

Den dag i maj...

Game over lilleDet var en helt almindelig dag på arbejde, den 8. maj 2019, lige indtil min chef fik et eller andet galt i halsen. Pludselig stod han på mit kontor og opførte sig mærkeligt. Jeg kiggede op fra mit arbejde og det skulle jeg aldrig have gjort...

Læs mere…

Supanas Brancherapport rekruttering 2018 lilleDet kan være noget af en opgave at orientere sig blandt de mange 100 rekrutteringsvirksomheder, der findes i Danmark. Supanas brancherapport giver et indblik i rekrutteringsbranchen og sætter blandt andet fokus på problemer, muligheder og tendenser inden for rekruttering og udvælgelse af medarbejdere.

Supana har undersøgt rekrutteringsbranchen nærmere og blandt andet analyseret rekrutteringsbureauernes regnskabstal, aktivitetsniveau og kundevurdering, og har i den forbindelse udgivet deres fjerde brancherapport af danske rekrutteringsvirksomheder Supanas Brancherapport Rekruttering 2018

Brancherapporten er Supanas intiativ for at gøre rekrutteringsbranchen mere gennemskuelig, og har til hensigt at sætte kundeoplevelsen i fokus.

 

Landets bedste rekrutteringsbureauer

Ifølge Supanas brancherapoort vinder Rekrutteringsbureauet Speedrecruiters førstepladsen og titlen som Danmarks bedste rekrutteringsvirksomhed 2018 ifølge kunderne. På en flot 2. plads ligger rekrutteringsbureauet Hammer Andersen, efterfulgt af Jobindex på 3. pladsen.

Selvom man ikke kan erstatte toplisten med den kritiske sans, kan det alligevel være en stor fordel både som jobsøgende og virksomhed at vide hvilke rekrutteringsbureauer, som de jobsøgende har bedst erfaring med.

 

Top 10

  1. Speedrecruiters
  2. Hammer Andersen
  3. Jobindex
  4. Yde og Co
  5. Konsulenthuset Ballisager
  6. Compass Human Ressources
  7. Comentor
  8. Hviid & Larsen
  9. Dedikation
  10. Peeq

Selvom rekrutteringsbureauet Speedrecruiters kun er 6 år gammel har de allerede haft ca 40.000 kandidater igennem systemet. Det er derfor også er et godt eksempel på hvordan virksomhederne i rekrutteringsbranchen bedre kan udnytte de muligheder som digitaliseringen giver.

Speedrecruiters rekrutteringsteknik og vurderingsproces er automatiseret og sker blandt andet ved hjælp af machine learning. Det betyder at de jobsøgende hurtigt kan søge job, og hurtigt kan få svar på om de er kvalificeret til den pågældende stilling. Og det er noget de jobsøgende efterspørger og vægter højt i rekrutteringsprocessen.

Og meget tyder da også på at den teknologiske udvikling og de jobsøgende forventningsniveau til rekrutteringsprocessen har sat massive forandringer i gang i rekrutteringsprocessen for både virksomheder, rekrutteringsbureauer og jobsøgende.

Artiklen fortsætter efter billedet 

Supanas Brancherapport rekruttering 2018

 

Markante forandringer i rekrutteringen på vej

99% af alle proffesionelle rekrutteringsfolk oplever i dag den teknologiske udviklings stigende krav til hvordan jobs kommunikeres og ikke mindst hvordan kandidaternes forventningsniveau til rekrutteringsprocessen sætter helt andre spilleregler for rekrutteringsarbejdet.

Evnen til at kunne anvende de sociale medier og anvendelse af diverse data er blot et af de områder som kræver rekrutteringsafdelingens fulde opmærksomhed, og kræver et kig ned i den virtuelle værktøjskasse. Derudover skyller en bølge af nye rekrutteringsværktøjer i disse dage ind og Norden, og det kan knibe med at rekrutteringsfolket kan følge med udviklingen.

For nogle i rekrutteringsbranchen kan disse løsninger fjerne mange af de manuelle og tidskrævende opgaver, og være med til at frigøre mere tid til mere væsentlige og relationsskabende indsatser.

Strategisk og taktisk anvendelse af data vil i fremtiden blive en af nøgleelemterne i en effektiv og moderne rekruttering. Derudover skal rekrutteringsafdelingen også til at undersøge hvordan kandidaterne bliver behandlet og interagere med virksomhederne undervejs i rekrutteringsprocessen.

 

Giganterne har fået interesse for rekruttering

I lang tid har LinkedIn kunne sidde op det globale rekrutteringsmarked ud nævneværdig interesse fra andre spillere. Men nu har rekrutteringsbranchen også fanget giganternes interesse. Facebook og Google har nu for alvor meldt deres ankomst.

Google har lanceret Google for Hire og Google for Jobs (pt kun aktuelt på det amerikanske marked) og Facebook har for nylig lanceret en jobpubliceringsknap som standard på deres virksomhedssider. Dette betyder at LinkedIn ikke længere kan sætte sig på rekrutteringsmarkedet. Og der er ingen tvivl om at dette også kommer til at give ændringer i rekrutteringsbranchen.

 

Læs Supanas Brancherapport Rekruttering 2018