Få nemt og gratis den nyeste viden om jobsøgning, karriere og rekruttering ved at tilmelde dig vores nyhedsbreve.
Som jobsøgende kan det være en stor udfordring at få sit CV til at skille sig ud fra mængden. Det skal både være overskueligt, informativt og effektivt. Dit CV er det allerførste indtryk en potentiel arbejdsgiver får af dig, og derfor skal det helst være spot-on, hvis du skal videre i processen. Og det indebærer, at du effektivt kan formidle dine unikke erhvervserfaringer og kompetencer på en måde, så arbejdsgiveren kan se dig i rollen.
Læs mere…Der har på det seneste været meget fokus på rekrutteringsprocessen i medierne. Jeg har klappet i mine små hænder over det - for vi virksomheder skylder at reformere processen. Det skylder vi os selv, men i særdeleshed de jobsøgende. Som processen er nu, skaber den hverken værdi for os eller for dem.
Læs mere…Internettet har efterhånden overtaget mange funktioner, der tidligere skulle klares i den fysiske verden. Vi betaler regninger via netbank, vi sender personlige dokumenter via offentlige portaler, og mange af os arbejder sågar online via computeren dagen lang. Selv jobsøgning og rekruttering af medarbejdere foregår i dag langt hen af vejen via online portaler eller på jobdatabaser på nettet.
Læs mere…Måden vi tænker på karriere har ændret sig de seneste år. I dag er unge mennesker mere interesseret i jobs, der kombinerer kreativitet, teknologi og autonomi.
De traditionelle jobtyper bliver erstattet med digitalt og fjernarbejde - YouTube, social media management, forskellige marketingpositioner, influencers og programmører.
Læs mere…Få nemt og gratis den nyeste viden om jobsøgning, karriere og rekruttering ved at tilmelde dig vores nyhedsbreve.
Kære jobsøgende,
Har du en rollemodel til sparring, på sidelinjen eller bare mentalt?
Det kan være en god støtte, om personen er der fysisk eller blot mentalt i tankerne til at stille dig spørgsmålstegn til værdien for virksomheden i hver sætning i din ansøgning.
Læs mere…Er du som aktiv jobsøgende ved at være rigtig godt træt af at høre om manglen på arbejdskraft og efterspørgslen på udenlandsk arbejdskraft - og at det skal gøres lettere for virksomhederne. At der mangler hænder samtidig med, at der er så mange ledige hænder...
Læs mere…Som socialrådgiver har jeg mange års erfaring med sygemeldte. Jeg er meget stor tilhænger af en rigtig god kommunikation. Der opstår ind i mellem mistro til sagsbehandler og omvendt. For at undgå dette, er det meget vigtigt, at have en ærlig og konstruktiv dialog.
Som sagsbehandler har man en række lovgivningsmæssige krav, som man opererer inden for. Dette kan til tider virke firkantet, men hvis man har en god dialog, er det ikke så vanskeligt at forstå reglerne. Det er først, hvis der opstår mistillid, at man i princippet ikke helt hører hvad modparten siger. Derfor opfordrer jeg på det kraftigste til, at man som sygemeldt tager det udgangspunkt, at man kan stole på sin sagsbehandler og at denne vil det bedste for én.
Hvis det modsatte viser sig, ja så er snakken en helt anden og så er det klart, at man er nødt til få luften renset.
Du har pligt til at fortælle, hvis der er sket ændringer i din sygdom. Men jeg mener også at det er din pligt, at involvere dig i din egen sag. Forstået på den måde, at man ikke bare kan læne sig tilbage og forvente, at sagsbehandleren klarer tingene. Hvis man får det dårligere, eller hvis man har ventet for længe på eksempelvis svar på røntgenfotos eller lignende, så må man selv kontakte egen læge eller hvem der er relevant i forhold til dette. Jo mere man engagerer sig i egen sag, jo nemmere er det også for sagsbehandler at navigere rundt i tingene. Husk på, sagsbehandlerne har jo ofte temmelig mange sager, at hitte rede i – du har trods alt kun din egen, så hvis du på nogen måde magter det, så brug din energi på hele tiden at være "in action"!
Mit navn er Henriette Højer. Jeg er uddannet socialrådgiver, HR konsulent og markedsøkonom. I mange år har jeg arbejdet med sygemeldte og ledige. Jeg har rykket mange mennesker fra A til B og hjulpet dem med at komme igen på arbejdsmarkedet under en eller anden form. Her på Jobfisk.dk vil jeg komme med gode råd og overblik i forbindelse med sygemeldinger eller begyndende stress – også kaldet ledighedsstress. Her vil også være plads til lidt lovgivning omkring fleksjob, revalidering og andre tilbud inden for beskæftigelsesområdet. Samtidig er jeg drivkraften bag kom-igen.dk, som er en netportal for ledige og sygemeldte.