Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Snæver din uopfordrede ansøgning ind, og optimér dit held

Brndende tndstik lilleGør din uopfordrede ansøgning mere virkningsfuld ved at fokusere på det, du brænder for. Du skal snævre din ansøgning ind, så den beskriver, hvilken stilling du byder ind på – og dernæst dine kompetencer i et bredere perspektiv.

Læs mere…

Ta' Ja-hatten på! Jobsøgning +50 er et plus

FirklverTa' JA-HATTEN på til at læse denne blog. Hvis du hellere foretrækker NEJ-HATTEN, så stop med at læse videre, da det alligevel ikke nytter. En NEJ-HAT er ikke konstruktiv til jobsøgning. Må man ikke sætte grænser da, Bente? Jo, grænser for områder, brancher, risici, arbejdstider, værdier, etik, transport m.v. Men et generelt negativt mindset = begrænset og fastlåst tankegang, som ikke fører til noget konstruktivt på nogen måde.

Læs mere…

Den dag i maj...

Game over lilleDet var en helt almindelig dag på arbejde, den 8. maj 2019, lige indtil min chef fik et eller andet galt i halsen. Pludselig stod han på mit kontor og opførte sig mærkeligt. Jeg kiggede op fra mit arbejde og det skulle jeg aldrig have gjort...

Læs mere…

Virksomheder vil hellere ansætte personer end kompetencer

ludobrikker lilleRekrutteringsbureauet Guldbrandsen & Lythje vil hellere læse om, hvem du er, end hvad du kan, når de besætter stillinger for virksomheder. Det indebærer, at du opgiver standardtermerne og forholder dig fremtidsorienteret til stillingsopslaget.

Læs mere…

Ta' Ja-hatten på! Jobsøgning +50 er et plus

FirklverTa' JA-HATTEN på til at læse denne blog. Hvis du hellere foretrækker NEJ-HATTEN, så stop med at læse videre, da det alligevel ikke nytter. En NEJ-HAT er ikke konstruktiv til jobsøgning. Må man ikke sætte grænser da, Bente? Jo, grænser for områder, brancher, risici, arbejdstider, værdier, etik, transport m.v. Men et generelt negativt mindset = begrænset og fastlåst tankegang, som ikke fører til noget konstruktivt på nogen måde.

Læs mere…

Den dag i maj...

Game over lilleDet var en helt almindelig dag på arbejde, den 8. maj 2019, lige indtil min chef fik et eller andet galt i halsen. Pludselig stod han på mit kontor og opførte sig mærkeligt. Jeg kiggede op fra mit arbejde og det skulle jeg aldrig have gjort...

Læs mere…

Blog Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk 1 sides CV: hot or not

1 sides CV: hot or not Populær

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     04. Januar 2019     1955  

CV p 1 side - overskriftH75Giver det mening, at have et CV på kun en side? Og hvornår skal man i så fald vælge at bruge 1-sides CV'et?
Det skrev Rune og spurgte mig om.


Rune skrev bl.a.:
"Hej, jeg kunne godt tænke mig at høre, jeres tanker på de "moderne" 1 sides CV, som jeg synes ser ud til at blive meget brugt i udlandet.
Overordnet set tænker jeg, at det har sin fordel i, at det er meget overskueligt, og derfor er "venligt" ift. de ca. 20-30 sekunder den får ved første glans. På den anden side frygter jeg, at jeg ikke kan vise nok på en side (selv om de selvfølgelig kan læse det i dybden på LinkedIn), endvidere frygter jeg at blive frasorteret af nogle af de automatiske filter, som fx offentlige virksomheder benytter sig af når de rekrutterer nye medarbejdere."


Arbejdsgiverne om CV'et på 1 side

CV p 1 side 250Det er rigtigt, at man mange steder i udlandet ser CV'et skåret ned til kun en side. Denne tendens er dog ikke slået igennem i Danmark, hvor størstedelen af virksomhederne stadig foretrækker et CV på 2 side.
Ifølge Konsulenthuset Ballisagers rekrutteringsanalyse fra 2016 foretrækker 43 pct. et CV på 2 sider og kun 15 pct. foretrækker et CV på en side. Det er endda et fald fra de 21 pct. der i 2012 foretrak et CV på 1 side.
Her skal du dog være opmærksom på, at virksomhederne højst sandsynligt svarer ud fra hvad de ønsker, når det drejer sig om en opslået stilling.
Så konklusionen må være, at for de fleste så er et CV på 2-3 sider stadig at foretrække i forbindelse med en almindelig opslået stilling.


CV'et på 1 side giver mening når...

Et CV på en side giver til gengæld rigtig god mening i forbindelse med den uopfordrede jobsøgning og kaffemøder.
Her vil modtager ofte ikke være forberedt på din henvendelse. Derfor er det endnu vigtigere, at du serverer dit budskab super skarpt og uden unødvendigt fyld (de kan jo altid modtage det længere CV senere, hvis de ønsker det).

Så ja, et 1-sides CV som supplement til dit mere udførlige CV er en god ide. For som jobsøgende kommer du ikke uden om, at uopfordret jobsøgning, netværksaftaler og kaffemøder skal være en del af din jobsøgning.

Inden du går i gang med at arbejde på dit 1-sides CV så husk at tænke over nedenstående råd.

 


10 gode råd til et CV på en side

 

  • Målret CV'et inden for det jobområde, du søger inden for
  • Vær skarp. Skær alt uvæsentligt fra. Pladsen er begrænset
  • Gør det overskueligt og læsevenligt
  • Det skal være printervenligt
  • Det skal være nemt at læse på en (lille) skærm
  • Husk stadig billede, selvom pladsen er begrænset
  • Illustrer niveauet af faglige kompetencer med fx stjerner eller lign.
  • Begræns personlige kompetencer til absolut minimum
  • Husk formalia: Selv på et 1-sides CV skal der være plads til dit navn og kontaktoplysninger
  • Brug spalter for at få plads til mere indhold

 

Husk, dit 1-sides CV er en salgsbrochure. Vær lige så kritisk, som sad du i en virksomhed med ansvar for deres salgsmateriale.

 

 

Har du et spørgsmål til jobsøgning, så skriv til mig på Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.

Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.God arbejdslyst.

 

Henrik Rygaard Jensen

Jobnørd og stifter af Jobfisk.dk

 

 

NB 

 

 

  

Jeg holder foredrag og workshops inden for jobsøgningens mange dicipliner. Læs mere her...