Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Snæver din uopfordrede ansøgning ind, og optimér dit held

Brndende tndstik lilleGør din uopfordrede ansøgning mere virkningsfuld ved at fokusere på det, du brænder for. Du skal snævre din ansøgning ind, så den beskriver, hvilken stilling du byder ind på – og dernæst dine kompetencer i et bredere perspektiv.

Læs mere…

Ta' Ja-hatten på! Jobsøgning +50 er et plus

FirklverTa' JA-HATTEN på til at læse denne blog. Hvis du hellere foretrækker NEJ-HATTEN, så stop med at læse videre, da det alligevel ikke nytter. En NEJ-HAT er ikke konstruktiv til jobsøgning. Må man ikke sætte grænser da, Bente? Jo, grænser for områder, brancher, risici, arbejdstider, værdier, etik, transport m.v. Men et generelt negativt mindset = begrænset og fastlåst tankegang, som ikke fører til noget konstruktivt på nogen måde.

Læs mere…

Den dag i maj...

Game over lilleDet var en helt almindelig dag på arbejde, den 8. maj 2019, lige indtil min chef fik et eller andet galt i halsen. Pludselig stod han på mit kontor og opførte sig mærkeligt. Jeg kiggede op fra mit arbejde og det skulle jeg aldrig have gjort...

Læs mere…

Virksomheder vil hellere ansætte personer end kompetencer

ludobrikker lilleRekrutteringsbureauet Guldbrandsen & Lythje vil hellere læse om, hvem du er, end hvad du kan, når de besætter stillinger for virksomheder. Det indebærer, at du opgiver standardtermerne og forholder dig fremtidsorienteret til stillingsopslaget.

Læs mere…

Ta' Ja-hatten på! Jobsøgning +50 er et plus

FirklverTa' JA-HATTEN på til at læse denne blog. Hvis du hellere foretrækker NEJ-HATTEN, så stop med at læse videre, da det alligevel ikke nytter. En NEJ-HAT er ikke konstruktiv til jobsøgning. Må man ikke sætte grænser da, Bente? Jo, grænser for områder, brancher, risici, arbejdstider, værdier, etik, transport m.v. Men et generelt negativt mindset = begrænset og fastlåst tankegang, som ikke fører til noget konstruktivt på nogen måde.

Læs mere…

Den dag i maj...

Game over lilleDet var en helt almindelig dag på arbejde, den 8. maj 2019, lige indtil min chef fik et eller andet galt i halsen. Pludselig stod han på mit kontor og opførte sig mærkeligt. Jeg kiggede op fra mit arbejde og det skulle jeg aldrig have gjort...

Læs mere…

Blog Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk 6 nytårsforsætter for den jobsøgende

6 nytårsforsætter for den jobsøgende Populær

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     02. Januar 2018     2052  

Nytrsforst 2018 lille800.000 jobs bliver besat i 2018. Måske du går efter et af dem.
Hvis ja, så er her 6 nytårsforsætter du kan tage og implementere i din jobsøgning i 2018.
Men forandring kræver mod. Og forandring sker ikke over en dag. Så giv dig tid til at få nye vaner.

Rigtig godt nytår og må du få et fantastisk 2018.

 

Jeg vil være mere aktiv i min jobsøgning

Hvis du er ledig, så er jobsøgning et fuldtidsjob. Det betyder, at du søger job 37 timer om ugen. Går du efter at opfylde kravet om to jobs om ugen i din jobsøgning, så har du ofte tid til overs. Brug den på mere jobsøgning.

Jo flere jobs du søger om ugen, jo hurtigere vil du også finde nyt arbejde.
En gammel hovedregel sagde, at du skal søge 100 stillinger inden du får jobbet. Med to søgte jobs om ugen tager det et år. Men hvad nu hvis du søger fire jobs om ugen, eller måske fem....

Uanset hvad så har antallet af søgte jobs betydning for hvor hurtigt du finder nyt arbejde.

 

Jeg vil laver mere (rigtig) research, inden jeg søger

En ting er kvantitet i jobsøgningen. Noget andet er kvalitet. Og ja, jeg mener godt at kvalitet kan kombineres med forrige nytårsforsæt.

Din jobsøgning bliver bedre og mere effektiv, hvis du laver den rigtige research.

Når det gælder de opslåede stillinger, så handler det bl.a. om at du ringer til kontaktpersonen i jobopslaget. Stil nogle spørgsmål der gør dig klogere på forventningerne til dig i jobbet. Og stil spørgsmål der gør at du kan skrive en mere målrettet (og dermed bedre) ansøgning til netop dette job. Hvad skal der fx til, for at du bliver en succes i jobbet?

Når det gælder det uopfordrede er ovenstående spørgsmål selvfølgelig også gældende. Men herud over handler det også om at finde ud af hvad der er for en virksomhed, og hvilke opgaver ligger der i den stilling, som du går efter.

Brug nettet, telefonen og netværket. Hver gang!

 

Jeg vil turde sige "Nej"

Du skal turde at sige nej. Sig nej til at søge et job, som ikke lige er dig (når du har lavet den rette research, så du ved, hvad du siger nej til).

Lad være med at søge jobbet, hvis det ikke er dig. Der er altid mulighed for at finde et andet og mere interessant job at søge.

Sig nej efter jobsamtalen, hvis følelsen i maven siger "LØB..."

 

Læs 3 nytårsforsætter mere efter billedet

Nytrsforst 2018

 

Jeg vil turde sige "Ja"

Tag chancen. Prøv noget nyt.

Sig ja til at søge jobs, som måske ved første øjekast ikke er dig, men som alligevel lyder spændende. Sig ja til at tale med de mennesker, du møder på din vej.

Og sig ja til en spændende udfordring selvom sommerfuglene danser i maven ved tanken.

 

Jeg vil prøve noget nyt i min jobsøgning

Jobsøgningen kan hurtigt blive et trivielt og kedeligt arbejde. Og så forfalder man hurtigt til standardansøgninger og andre mindre effektive løsninger.

Derfor: Gør noget i din jobsøgning, du ellers ikke ville gøre: Inviter dig selv på kaffe. Ring til en gammel bekendt. Skriv din ansøgning på en anden måde.

En anden tilgang giver ofte et andet resultat.

Du skal selvfølgelig være tro mod dig selv, og den du er. Men inden for disse rammer, så forsøg at gøre noget for dig vildt og anderledes i din jobsøgning.

Måske giver det ikke pote første gang, men det vil føles fedt.

 

Jeg vil bede om hjælp

Få noget hjælp til din jobsøgning.

Ingen er uddannet til at søge job. Alligevel skal man ofte lære det af sig selv. Kom hurtigt i gang med den gode, effektive jobsøgning ved hurtigt at få hjælp til den. Spørg og brug muligheder i jobcentre, a-kasser og andre aktører.

Eller køb dig til en god (ny) start på din jobsøgning. Spørg dig selv: hvor meget tjener jeg på at komme 3 eller 6 måneder hurtigere i job? Hvad er det værd?

For mange er de første 3 til 6 måneder af deres jobsøgning en læreproces. Her skal man først lære at søge job. Først herefter begynder den gode jobsøgning. Spring 3 måneder over, få professionel hjælp fra starten og kom hurtigere i gang med den gode effektive jobsøgning.

 

Dit karrieremæssige-nytårsforsæt

Nytårsforsæt bliver sjældent til noget, hvis man ikke deler dem med andre.

Så fortæl andre, hvad du vil gøre anderledes. Så kan det jo være, at de senere spørger hvordan det går.

Eller fortæl det her, så er det i hvert tilfælde ude i offentligheden.

Så: Hvad er dit nytårsforsæt?