Få nemt og gratis den nyeste viden om jobsøgning, karriere og rekruttering ved at tilmelde dig vores nyhedsbreve.
Som jobsøgende kan det være en stor udfordring at få sit CV til at skille sig ud fra mængden. Det skal både være overskueligt, informativt og effektivt. Dit CV er det allerførste indtryk en potentiel arbejdsgiver får af dig, og derfor skal det helst være spot-on, hvis du skal videre i processen. Og det indebærer, at du effektivt kan formidle dine unikke erhvervserfaringer og kompetencer på en måde, så arbejdsgiveren kan se dig i rollen.
Læs mere…Der har på det seneste været meget fokus på rekrutteringsprocessen i medierne. Jeg har klappet i mine små hænder over det - for vi virksomheder skylder at reformere processen. Det skylder vi os selv, men i særdeleshed de jobsøgende. Som processen er nu, skaber den hverken værdi for os eller for dem.
Læs mere…Internettet har efterhånden overtaget mange funktioner, der tidligere skulle klares i den fysiske verden. Vi betaler regninger via netbank, vi sender personlige dokumenter via offentlige portaler, og mange af os arbejder sågar online via computeren dagen lang. Selv jobsøgning og rekruttering af medarbejdere foregår i dag langt hen af vejen via online portaler eller på jobdatabaser på nettet.
Læs mere…Måden vi tænker på karriere har ændret sig de seneste år. I dag er unge mennesker mere interesseret i jobs, der kombinerer kreativitet, teknologi og autonomi.
De traditionelle jobtyper bliver erstattet med digitalt og fjernarbejde - YouTube, social media management, forskellige marketingpositioner, influencers og programmører.
Læs mere…Få nemt og gratis den nyeste viden om jobsøgning, karriere og rekruttering ved at tilmelde dig vores nyhedsbreve.
Kære jobsøgende,
Har du en rollemodel til sparring, på sidelinjen eller bare mentalt?
Det kan være en god støtte, om personen er der fysisk eller blot mentalt i tankerne til at stille dig spørgsmålstegn til værdien for virksomheden i hver sætning i din ansøgning.
Læs mere…Er du som aktiv jobsøgende ved at være rigtig godt træt af at høre om manglen på arbejdskraft og efterspørgslen på udenlandsk arbejdskraft - og at det skal gøres lettere for virksomhederne. At der mangler hænder samtidig med, at der er så mange ledige hænder...
Læs mere…Da mit computerprogram, checkjobnet (www.checkjobnet.dk), som automatisk bekræfter den lediges såkaldte "aktive jobsøgning" på www.jobnet.dk, blev opdaget af medierne, var en af overskrifterne "Ledige snyder systemet". Den titel var jeg ked af, da formålet med programmet faktisk er det stik modsatte, nemlig at forhindre, at systemet snyder de ledige.
De allerfleste arbejdsløse er kede af, at være uden arbejde og vil hellere end gerne have et godt, fast arbejde, der udover en fast indtægt, også giver tilfredsstillelse og stiver selvværdet af.
Desværre begår landets beskæftigelsesminister, hr. Frederiksen, en fatal brøler, når han sammenligner antallet af ledige stillinger med antallet af arbejdsløse: Han antager nemlig, at en ledig stilling nøjagtig svarer til en ledig person, og overser fuldstændig, at de kvalifikationer, der kræves for at besætte en given stilling, kun i sjældne tilfælde i dag svarer til de kvalifikationer, som flertallet af de arbejdsløse er i besiddelse af.
Hvis vi holder os til de stillinger, der er opslået på jobnet, er der ca. 20.000 i alt. Af disse stillinger er kun omkring 450 såkaldte hotjobs, det vil sige stillinger, som ikke kræver en faglig uddannelse. De 19.550 resterende stillingerne omfatter job som læge, sygeplejerske, lærer, togfører, ingeniør, it-ekspert, håndværker, regnskabskyndig... - alle sammen stillinger, der kræver specifikke faglige kundskaber.
Med denne fejlagtige antagelse som udgangspunkt, har hr. Frederiksen i sin ophidselse og impulsivitet troet, at han ved at lægge pres på de ledige kunne tvinge dem til at besætte ledige stillinger, der kræver kvalifikationer, der ligger langt udover hvad flertallet af arbejdsløse er i besiddelse af.
Han overser fuldstændig, at faguddannede ledige, som ønsker sig et job, for længst - blandt andet ved at benytte de mange private jobdatabaser - har fundet sig et passende arbejde.
Hr. Frederiksens primitive straffeforanstaltninger rammer derfor langt overvejende de svage arbejdsløse, dem uden kvalifikationer der matcher de krav virksomhederne og de offentlige institutioner efterspørger. Hvor tilbud om uddannelse ville have været den logiske reaktion på situationen, vælger hr. Frederiksen i stedet for, at pålægge den svage del af de arbejdsløse tåbelige krav såsom at klikke på en knap hver uge, at søge 4 stillinger (de fleste blandt de 450 hotjobs) eller senest, at de arbejdsløse skal stille til kontrol i jobcenteret hver uge.
Computerprogrammet CheckJobnet blev udviklet for at demonstrere det tåbelige i denne fremgangsmåde. Ved at automatisere opfyldelsen af hr. Frederiksens krav, så en simpel pc med programmet installeret kan sørge for, at knap-klikkeriet og job-søgningen sker helt uden den arbejdsløses medvirken, kunne diskussionen måske drejes, så den kommer til at handle om arbejdsløshedens virkelige problem: De fleste arbejdsløse har ikke de kompetencer som efterspørges af virksomheder og offentlige institutioner.
For disse personer, er det uddannelse, uddannelse, uddannelse, der er brug for - og ikke hjernedødt knap-klikkeri og afsendelse af proforma ansøgninger til sagesløse virksomheder.
Hr. Frederiksens budget for bekæmpelse af ledige er i 2008 på 13.7 mia. (13.700.000.000). Beløbet er overraskende nøjagtig det samme, som det, der anvendes på drift af grundskoler og de erhvervsrettede ungdomsuddannelser - TILSAMMEN! Hvor mon man får mest ud af at anvende de 13.7 mia.?
Løsningen er indlysende: Nedlæg hr. Frederiksens afdelinger for bekæmpelse af ledige og overfør pengene til undervisningsministeriet til forbedring af undervisningen af vore børn og unge. Det er hårdt tiltrængt, og det haster...
Af: dr. scient. Søren W. Rasmussen (www.swr.dk)
Læs mere om Søren W. Rasmussen under forfattere her