Giv dine CV’er et løft med STAR-metoden
Som jobsøgende kan det være en stor udfordring at få sit CV til at skille sig ud fra mængden. Det skal både være overskueligt, informativt og effektivt. Dit CV er det allerførste indtryk en potentiel arbejdsgiver får af dig, og derfor skal det helst være spot-on, hvis du skal videre i processen. Og det indebærer, at du effektivt kan formidle dine unikke erhvervserfaringer og kompetencer på en måde, så arbejdsgiveren kan se dig i rollen.
Ansøgningen er død - og du bør som jobsøgende deltage i dens begravelse
Der har på det seneste været meget fokus på rekrutteringsprocessen i medierne. Jeg har klappet i mine små hænder over det - for vi virksomheder skylder at reformere processen. Det skylder vi os selv, men i særdeleshed de jobsøgende. Som processen er nu, skaber den hverken værdi for os eller for dem.
Tips til at spotte og undgå jobsvindel
Internettet har efterhånden overtaget mange funktioner, der tidligere skulle klares i den fysiske verden. Vi betaler regninger via netbank, vi sender personlige dokumenter via offentlige portaler, og mange af os arbejder sågar online via computeren dagen lang. Selv jobsøgning og rekruttering af medarbejdere foregår i dag langt hen af vejen via online portaler eller på jobdatabaser på nettet.
Læs mere…5 drømmejob for unge
Måden vi tænker på karriere har ændret sig de seneste år. I dag er unge mennesker mere interesseret i jobs, der kombinerer kreativitet, teknologi og autonomi.
De traditionelle jobtyper bliver erstattet med digitalt og fjernarbejde - YouTube, social media management, forskellige marketingpositioner, influencers og programmører.
Læs mere…Bliv tilmeldt nyhedsbrevet
Få nemt og gratis den nyeste viden om jobsøgning, karriere og rekruttering ved at tilmelde dig vores nyhedsbreve.
Mest læste artikler de sidste 30 dage
Min rollemodel kan hjælpe dig til at blive knivskarp
Kære jobsøgende,
Har du en rollemodel til sparring, på sidelinjen eller bare mentalt?
Det kan være en god støtte, om personen er der fysisk eller blot mentalt i tankerne til at stille dig spørgsmålstegn til værdien for virksomheden i hver sætning i din ansøgning.
Læs mere…Inviter 'djævlens advokat' med i din jobsøgning
Er du som aktiv jobsøgende ved at være rigtig godt træt af at høre om manglen på arbejdskraft og efterspørgslen på udenlandsk arbejdskraft - og at det skal gøres lettere for virksomhederne. At der mangler hænder samtidig med, at der er så mange ledige hænder...
Virksomhederne efterspørger i deres jobannoncer mange forskellige kompetencer hos den kommende medarbejder. Her kan du læse hvilke generelle kompetencer, der er de mest attraktive lige nu.
Der efterspørges til tider så mange kompetencer i jobannoncen at det til sidst giver et indtryk af floskler. Derfor er det rart en gang i mellem at kigge ud over jobannoncen, og spørge virksomhederne direkte:
"Hvilke generelle kompetencer vurderer I, vil være de mest attraktive i fremtiden på jeres arbejdsplads?"
Og det er lige netop det, som Konsulenthuset ballisager har gjort i rekrutteringsanalysen 2015.
Rekrutteringsanalysen viser, at den mest efterspurgte kompetence er Forandringsparathed. Den efterspørges af 64% af virksomhederne. Og ser man udelukkende på de store virksomheder, så er det 76% der efterspørger forandringsparathed.
Men for både store og små virksomheder og for private og offentlige er det forandringsparathed, der ligger helt i toppen.
Totalt set er efterspørgslen:
- Forandringsparathed (64%)
- Forståelse for den samlede forretning (50%)
- Evnen til at skabe relationer (42%)
- Evnen til at lede sig selv (40%)
- Arbejde effektivt (39%)
- Evnen til at forenkle det komplekse (26%)
- Håndtering af ny teknologi (21%)
Det næstmest efterspurgte i de offentlige virksomheder er Even til at skabe relationer. Det er måske meget naturligt, når man ser på hvilke typer jobs, det offentlige i stor stil består af.
For de små virksomheder er det af næsten lige stor betydning at man kommer med en vis grad af forandringsparathed og evnen til at forstå den samlede forretning.
Så tænk over hvordan du kan bidrage med disse kompetencer i dit næste job. Og i forhold til din jobansøgning og CV, så tænk over, hvordan du kommer med de gode eksempler, på hvordan disse kompetencer kommer til udtryk hos netop dig.
Læs også:
Hvilke kompetencer oplever du, der efterspørges i jobannoncerne?