Giv dine CV’er et løft med STAR-metoden
Som jobsøgende kan det være en stor udfordring at få sit CV til at skille sig ud fra mængden. Det skal både være overskueligt, informativt og effektivt. Dit CV er det allerførste indtryk en potentiel arbejdsgiver får af dig, og derfor skal det helst være spot-on, hvis du skal videre i processen. Og det indebærer, at du effektivt kan formidle dine unikke erhvervserfaringer og kompetencer på en måde, så arbejdsgiveren kan se dig i rollen.
Ansøgningen er død - og du bør som jobsøgende deltage i dens begravelse
Der har på det seneste været meget fokus på rekrutteringsprocessen i medierne. Jeg har klappet i mine små hænder over det - for vi virksomheder skylder at reformere processen. Det skylder vi os selv, men i særdeleshed de jobsøgende. Som processen er nu, skaber den hverken værdi for os eller for dem.
Tips til at spotte og undgå jobsvindel
Internettet har efterhånden overtaget mange funktioner, der tidligere skulle klares i den fysiske verden. Vi betaler regninger via netbank, vi sender personlige dokumenter via offentlige portaler, og mange af os arbejder sågar online via computeren dagen lang. Selv jobsøgning og rekruttering af medarbejdere foregår i dag langt hen af vejen via online portaler eller på jobdatabaser på nettet.
Læs mere…5 drømmejob for unge
Måden vi tænker på karriere har ændret sig de seneste år. I dag er unge mennesker mere interesseret i jobs, der kombinerer kreativitet, teknologi og autonomi.
De traditionelle jobtyper bliver erstattet med digitalt og fjernarbejde - YouTube, social media management, forskellige marketingpositioner, influencers og programmører.
Læs mere…Bliv tilmeldt nyhedsbrevet
Få nemt og gratis den nyeste viden om jobsøgning, karriere og rekruttering ved at tilmelde dig vores nyhedsbreve.
Mest læste artikler de sidste 30 dage
Min rollemodel kan hjælpe dig til at blive knivskarp
Kære jobsøgende,
Har du en rollemodel til sparring, på sidelinjen eller bare mentalt?
Det kan være en god støtte, om personen er der fysisk eller blot mentalt i tankerne til at stille dig spørgsmålstegn til værdien for virksomheden i hver sætning i din ansøgning.
Læs mere…Inviter 'djævlens advokat' med i din jobsøgning
Er du som aktiv jobsøgende ved at være rigtig godt træt af at høre om manglen på arbejdskraft og efterspørgslen på udenlandsk arbejdskraft - og at det skal gøres lettere for virksomhederne. At der mangler hænder samtidig med, at der er så mange ledige hænder...
Uopfordret jobsøgning virker. 74% af virksomhederne siger, at de har ansat på baggrund af en uopfordret henvendelse. Men din timing er altafgørende for om det lykkes.
77% af de privat virksomheder fortæller, at de har rekrutteret på baggrund af en uopfordret henvendelse.
Og hvad der måske vil overraske nogen, så svarer 66% af de offentlige virksomheder, at de har ansat en, der søgte uopfordret. Det er altså ikke umuligt at tænke i uopfordret jobsøgning, når man søger job i det offentlige – modsat hvad mange tror.
Uopfordret jobsøgning – sådan lykkes det
Få hul igennem med den uopfordrede jobsøgnigDen helt afgørende faktor, for om din uopfordrede jobsøgning lykkes, er timing. Det handler altså om at være det rette sted på det rette tidspunkt. 72% af virksomhederne angiver timing, som en af de primære faktorer til at den uopfordrede henvendelse gav gevinst.
Du er som jobsøger altså også afhængig af dit held. Det er ikke så vigtigt, hvordan du henvender dig eller på hvilken baggrund. Det handler primært om at gøre det på det helt rigtige tidspunkt.
Så det handler kort fortalt om at opsøge heldet, på den måde der passer dig bedst.
Skal du hjælpe heldet lidt på vej, så ser det ud til, at det bedste du kan gøre, er at søge i virksomheder, hvor du har netværk, der kan give dig en anbefaling med på vejen.
Ovenstående fakta stammer fra Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2014. Du kan læse hele analysen her...