Genopliv den uopfordrede ansøgning i rekrutteringen

TopSeed™ genopliver den uopfordrede ansøgning med ny banebrydende GDPR-sikker rekrutteringsplatform.

Juice, et HR-tech. startup, har netop annonceret lanceringen af en ny revolutionerende løsning TopSeed™. Denne visionære løsning adskiller sig fra traditionelle rekrutteringsmetoder ved at tilbyde en GDPR-sikker platform til håndtering af uopfordrede ansøgninger.

Slip for besvær og potentielle kæmpebøder

Virksomheder har i lang tid kæmpet med at imødekomme GDPR-reglerne, når det kommer til modtagelse og opbevaring af uopfordrede ansøgninger. Før i tiden var uopfordrede ansøgninger en vigtig kilde til talent, og virksomheder besatte op til 42 % af deres stillinger gennem disse. Men sådan er det ikke længere og tallet er stort set nul. Derfor har vi lavet TopSeed™, så virksomheder slipper for besværlige regler og undgår bøder på op til 4% af omsætningen og igen kan rekruttere via uopfordrede ansøgninger.

GDPR-sikker, enkel og bias-fri rekruttering

TopSeed™ giver virksomheder mulighed for at indsætte et link på deres hjemmeside og SoMe, så de nemt og overskueligt kan håndtere uopfordrede ansøgninger fra topmotiverede kandidater. Løsningen er designet med GDPR i tankerne og sikrer, at virksomheder overholder lovgivningen under hele processen, da Juice håndterer samtykket automatisk.

Styrk diversitet og inklusion automatisk

TopSeed™ hjælper ikke kun virksomheder med at forbedre deres rekrutteringsproces men skaber også en mulighed for at styrke diversiteten på arbejdspladsen. Kandidater på Juice er anonyme, indtil der er gensidigt match. Ved at tiltrække et bredere spektrum af kandidater, der er motiverede og kvalificerede, kan virksomheder opnå et mere mangfoldigt og dynamisk team.

“Med TopSeed™ giver vi virksomheder et effektivt værktøj til at bygge relationer med de mest motiverede kandidater og samtidig sikre overholdelse af GDPR-reglerne,” udtaler David Beckmann, CEO i Juice.

Sådan fungerer TopSeed™

1. Indsæt unikt link: Integrer TopSeed™ link på virksomhedens hjemmeside og SoMe.
2. Modtag ansøgninger: Modtag og vurder bias-fri profiler fra topmotiverede kandidater.
3. Rekrutter talenter: Administrer og kontakt kandidater via det intuitive dashboard.

TopSeed™ er det nyeste skridt mod en mere effektiv, mangfoldig og GDPR-sikker rekrutteringsproces. Læs mere her og om Juice i medierne her.

Fakta om gevinsten ved uopfordrede ansøgninger

1. Uopfordrede ansøgninger udgør en betydelig kilde til talent: Op til 42% af virksomhedernes ansættelser blev tidligere dækket af uopfordrede ansøgninger, hvilket indikerer deres værdi som en potentiel talentkilde.
2. Mangfoldighed og inklusion: Uopfordrede ansøgninger kan tiltrække en bredere vifte af kandidater, der ikke nødvendigvis ville have ansøgt gennem traditionelle kanaler. Dette øger mangfoldigheden på arbejdspladsen og bringer forskellige perspektiver.
3. Passive kandidater: Uopfordrede ansøgninger giver virksomheder adgang til passive kandidater, som ofte er erfarne og højt kvalificerede fagfolk, der ikke aktivt søger job, men alligevel kan være åbne for nye muligheder.
4. Opbygning af talentpulje: Modtagelse af uopfordrede ansøgninger giver virksomheder mulighed for at opbygge en talentpulje, hvorfra de kan rekruttere, når der opstår behov. Dette sparer tid og ressourcer i fremtidige rekrutteringsprocesser.
5. Innovative færdigheder: Uopfordrede ansøgninger kan bringe innovative og unikke færdigheder til virksomheden, som muligvis ikke er almindelige inden for det traditionelle rekrutteringsområde.
6. Forankring i virksomhedens kultur: Kandidater, der aktivt viser interesse for virksomheden og dens værdier gennem uopfordrede ansøgninger, har en større sandsynlighed for at passe godt ind i virksomhedens kultur.
7. Hurtigere ansættelsesproces: Uopfordrede ansøgninger giver mulighed for hurtigere ansættelser, da virksomheden allerede har adgang til en pool af potentielle kandidater.
8. Øget konkurrenceevne: Virksomheder, der aktivt modtager og vurderer uopfordrede ansøgninger, er mere agile og kan reagere hurtigt på skiftende arbejdsmarkedstendenser og behov.
9. Fleksibilitet i rekrutteringsstrategi: Uopfordrede ansøgninger giver virksomheder mulighed for at udvide deres rekrutteringsstrategi ud over blot at reagere på stillingsopslag og proaktivt søge de bedste kandidater.
10. Branding og omdømme: En virksomhed, der aktivt støtter og værdsætter uopfordrede ansøgninger, kan opnå et positivt omdømme som en arbejdsplads, der giver alle en fair chance og værdsætter initiativ.