Sådan hjalp målrettede CV’er mig med at slå igennem i ansøgningsbunken

Jeg gik fra næsten nul samtaler og meget lidt respons

(og ja, én samtale hvor arbejdsgiver mente, at vi havde været gift i et tidligere liv, og at jeg havde været indianer 😅) til 6 samtaler på én måned og et nyt job i en virkelig spændende virksomhed. To kom i stand via mit netværk, de sidste 4 var helt almindelige ”call back” til ansøgninger.

Det lyder måske som held. Det var det ikke.

Det, der reelt ændrede spillet for mig, var måden jeg søgte job på.

Mine første ansøgninger og CV’er var de klassiske Word dokumenter, en lang liste over alt, jeg nogensinde har lavet og uden at skele ret meget til, hvad virksomheden faktisk søgte.

Det var udemærket, det var korrekt, det var også helt vildt nemt at overse i bunken.

Men efter samtaler med min meget dygtige jobkonsulent, som blev ved med at udfordre mig og min måde at tænke klassiske Cv’er på, så begyndte jeg at ændre strategi. For når svarene er ”Tak for din ansøgning, vi have 200 ansøgere og har valgt en anden kandidat” så blev jeg nødt til at gøre noget for at skille mig nok ud til at arbejdsgiver brugte bare 10 sek. mere på mit CV og til at se mine kompetencer.

I stedet for ét CV til alle stillinger, begyndte jeg at lave forskellige versioner, ikke fordi jeg ændrede, hvem jeg er, men fordi jeg ændrede, hvad jeg fremhævede.
Når jeg søgte en administrativ stilling, kom struktur, overblik og systematik øverst. Og når jeg søgte en mere kundevendt rolle, fremhævede jeg relationer, kommunikation og evnen til at skabe gode oplevelser. Samme person men forskelligt fokus.

Samme udtryk på CV og ansøgning

Noget af det, der overraskede mig mest, var hvor stor forskel det visuelle faktisk gjorde (Hvilket virkelig ikke burde have kommet som nogen overraskelse, da jeg har arbejdet som billedkunstner de sidste par år)  Men bedre sent end aldrig, så jeg begyndte at sørge for, at mit CV og min ansøgning havde samme layout og farvetema. Så det hang sammen visuelt.

Som en lille, personlig “brand identitet”. Det var ikke noget fancy marketing-halløj, det var bare en rød tråd. Det gjorde det nemmere at afkode mig hurtigt og nemmere at huske mig bagefter.

Før lignede mine ansøgninger og CV’er noget, der var lavet hver for sig. Nu lignede det et samlet indtryk af den samme person.

Små justeringer gav stor forskel

Jeg ændrede ikke mine kompetencer, men jeg satte mig for at formulere dem og så tog jeg dem bare alvorligt nok til at præsentere dem ordentligt.

Jeg tilpassede overskrifter, jeg justerede rækkefølgen på mine erfaringer, for der er ingen lov om at et cv skal være i kronologisk rækkefølge, jeg har tjekket, så jeg fremhævede det, der var relevant for netop den virksomhed.

Nogle gange skiftede jeg også billedet, så det passede bedre til det udtryk virksomheden havde , ikke fordi jeg skulle ligne dem, men fordi det samlede indtryk blev mere harmonisk. Til en stilling som pædagogmedhjælper giver en striktrøje bare mere mening end en blazer.

Det var alt sammen små greb, men samlet set gjorde det en kæmpe forskel på min hitrate. Selv de uopfordrede ansøgninger fik jeg pludselig feedback på.

Jeg har ikke opfundet nye kompetencer. Jeg har ikke ladet som om, jeg kunne noget, jeg ikke kan.
Jeg har bare gjort det tydeligere, hvorfor netop jeg var relevant for netop den virksomhed jeg søgte hos.

Så jeg håber at dette kan inspirere andre der også sidder fast i ansøgningsprocessen.

Alle mine cv’er og ansøgninger er i øvrigt lavet i Canva med skabelonen ”Blue and Gray simple professional cv resume”.

Klik her og se nogle af Marias CV’er og ansøgninger

Sønderby Legal – Receptionist Pædagogmedhjælper Cv – Maria Frambo Cava Plastics – Administrativ medarbejder _Cv_ Maria Frambo – Sønderby Legal _Cv – Maria Frambo_Fællesskab