Fleksibilitet på arbejdsmarkedet: En megatrend med konkrete muligheder

Der er en tydelig megatrend i samfundet lige nu: arbejdskraften i Danmark skal være langt mere fleksibel for at kunne møde fremtidens behov og livsformer. Den indsigt deler bl.a. trendforsker og kommunikationsrådgiver Julia Lahme, som i forskellige sammenhænge har peget på, at fremtidens arbejdsmarked vil kræve langt større bevægelighed – både i livsløb, kompetenceudvikling og ansættelsesformer.

Hos FlexFabrikken anerkender vi denne retning fuldt ud. Derfor arbejder vi på at bygge en portal, der allerede nu gør det muligt for kandidater at oprette sig via app.flexfabrikken.dk og dermed blive synlige for virksomheder uden at kræve klassiske, 37-timers fuldtidsstillinger som eneste mulighed.

Vi hører om konkrete behov og ønsker fra mange sider:

• Forældre til syge børn ønsker at kombinere arbejde med nødvendige omsorgsperioder – en deltidsstilling på fx 25-30 timer frem for en fuldtidsstilling kan gøre hele forskellen.
• Seniorer, som ikke ønsker en brat udtræden fra arbejdsmarkedet, foretrækker at trappe ned frem for at stoppe på én gang.
• Mennesker på sygemelding, som stadig ønsker at bidrage i en tilpasset kapacitet, og andre med forhold, der kræver fleksibilitet i tid og omfang.
• Personer i fleksjob
• Unge med og uden startvanskeligheder

Det handler ikke om at sænke ambitionerne — tværtimod: Det handler om at åbne op for, at flere kan indgå på arbejdsmarkedet på deres egne præmisser.

Hvorfor er fleksibilitet også en gevinst for virksomheder og samfund?

• Ved at åbne for stillinger på 25-30 timer kan virksomheder tiltrække værdifuld arbejdskraft, som ellers ville stå udenfor.
• Det skaber en mere robust arbejdsstyrke, som kan tilpasses udsving, sæsoner og projekters karakter.
• Der opstår en win-win: medarbejdere får mulighed for at bidrage med det, de kan, uden at blive fastlåst i én standardmodel.
• På samfundsniveau kan vi mindske spild og tabt arbejdskraft – og få flere til at deltage på arbejdsmarkedet i en eller anden form.

Vores vision for portalen

Med app.flexfabrikken.dk vil vi skabe en platform, hvor kandidater kan synliggøre sig præcis under de vilkår, de ønsker: 10, 20, 25, 30 timer – eller mere. Virksomheder kan annoncere jobs med fleksible rammer og finde kandidater med forskellige præferencer for arbejdstid og engagement. Kandidaterne skal blot oprette sig – så kan virksomhederne vælge blandt disse. På den måde skal kandidaten ikke føle, at de kontakter en virksomhed uden at vide om virksomheden er indstillet på fleksibilitet i arbejdstid.

Vi tror, at når vi tilbyder konkrete løsninger, der matcher folks livssituation, går vi fra trend til handling. Vi inviterer Jobfisk.dk’s læsere til at se fleksibilitet som et strategisk aktiv – ikke en nødvendighed for de få, men en mulighed for mange.