Brug dine kompetencer aktivt i din jobsøgning – sådan gør du

Dine kompetencer er nøglen til at lande dit næste job. Men det er ikke nok bare at liste dem –  du skal bruge dem aktivt på både dit CV og i din ansøgning. Når du forstår, hvordan du fremhæver dine faglige og personlige kompetencer korrekt, øger du dine chancer for at blive kaldt til jobsamtale.

Her får du en guide til, hvordan du konkret anvender dine kompetencer i din jobsøgning.

Hvad er forskellen på faglige og personlige kompetencer?

Før du begynder at skrive din ansøgning eller opdatere dit CV, er det vigtigt at forstå forskellen på de to primære typer af kompetencer:

• Faglige kompetencer dækker over tillærte evner og viden, som du har opnået gennem uddannelse, kurser eller erhvervserfaring. Eksempler på faglige kompetencer inkluderer projektledelse, kommunikation, IT-færdigheder eller regnskab.
• Personlige kompetencer dækker over karaktertræk og egenskaber, der påvirker din arbejdsstil og interaktion med andre. Disse kan omfatte samarbejdsevner, problemløsning, empati eller evnen til at arbejde under pres.

Nogle kalder også de faglige kompetencer for hårde kompetencer og de personlige kompetencer for bløde kompetencer. 

Sådan bruger du kompetencer på dit CV

Dit CV skal præsentere dine faglige kompetencer på en overskuelig måde, så arbejdsgiveren hurtigt kan se, hvad du kan bidrage med. Her følger nogle konkrete måder, du kan bruge dine kompetencer aktivt på i dit CV: 

• Lav en separat kompetencesektion, hvor du fremhæver dine vigtigste faglige kompetencer i en punktopstilling, så de er nemme for den ansættelsesansvarlige at skimme.
• Vær så konkret som muligt. I stedet for at skrive “IT-færdigheder” kan du specificere det til for eksempel “Erfaring med Adobe Photoshop og WordPress.”
• Match kompetencerne med jobopslaget ved at vælge de kompetencer, der er mest relevante for stillingen, du søger.

NB: Hvis du ønsker at gøre det nemt at bruge dine kompetencer i en særskilt kompetencesektion er disse indbygget i alle Jofibos CV skabeloner. 

Sådan bruger du kompetencer i din ansøgning

Hvor du i CV’et har mest fokus på at liste alle dine relevante faglige kompetencer, er det i ansøgningen, at du har mulighed for at uddybe, hvordan både dine faglige og personlige kompetencer gør dig til den helt rette kandidat.

Brug disse tips i din næste ansøgning: 

• Brug eksempler til at beskrive dine kompetencer. I stedet for blot at skrive, at du er god til teamwork, kan du beskrive en situation, hvor du samarbejdede om at løse en udfordring.
• Fokuser på de vigtigste kompetencer og vælg 2-3 nøglekompetencer, som du fremhæver gennem konkrete resultater.
• Brug STAR-metoden til at beskrive dine kompetencer. Beskriv en Situation, den Opgave (Task) du stod overfor, den Handling (Action) du udførte, og hvilket Resultat det gav.

Hvad gør du, hvis du mangler erfaring?

Men hvad gør du så, hvis du er nyuddannet eller har begrænset erfaring? Bare rolig, du kan stadig vise dine kompetencer ved at trække på:

• Projekter fra studiet
• Praktikophold
• Studiejob eller frivilligt arbejde

Her er et konkret eksempel: Hvis du under din studietid har arbejdet frivilligt med sociale medier for en forening, kan du fremhæve din erfaring med content marketing og SoMe-strategi.

Brug kompetencer aktivt i din jobsøgning

Uanset om du skriver et CV eller en ansøgning, er det vigtigste at være specifik og relevant. Dine kompetencer skal ikke bare nævnes – de skal dokumenteres og vises i praksis.

Ved at præsentere dine kompetencer strategisk øger du sandsynligheden for at lande et job, der matcher dine evner og ambitioner. 

Denne artikel er blevet til på baggrund af en længere artikel, Sådan bruger du kompetencer rigtigt på dit CV, på Jofibos blog.