Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Aktivér dit netværk

Samarbejde2Aktivér dit netværk er den besked som rigtig mange jobsøgere bliver mødt af som noget af det første, hvis de kommer i et outplacement-forløb eller bliver rådgivet af en jobcoach.
Det er naturligvis helt logisk, at man skal bruge sit netværk i forbindelse med sin jobsøgning.

Læs mere…

Motivationsdræberne

Negativ positiv2Overskriften er ikke særlig positiv, vel?
Man kan næsten mærke, hvordan motivationen driver ud af kroppen og forsvinder ud i intetheden.
Da jeg efter næsten 11 år i samme stilling blev ledig, var jeg lidt rusten udi jobsøgningens kunst.

Læs mere…

Din kommende chef tjekker dig ud på Facebook

lup2Facebook er eksploderet som researchværktøjer, når chefer og HR-medarbejdere screener nye, potentielle medarbejdere. Knap hver anden virksomhed benytter nu Facebook til at tjekke potentielle kandidater ud, viser en helt ny, landsdækkende undersøgelse af Konsulenthuset ballisager.

Læs mere…

Dét må du aldrig skrive i din ansøgning (... men næsten alle gør det)

det-du-ikke-ma-skrive lilleDet er en udbredt misforståelse at du skal skrive om dig selv i din ansøgning.
Du skal skrive om noget helt andet. Men først skal du forstå ansøgningens funktion. Ok, du får den direkte i fjæset: Ansøgninger handler ikke om dig. Tro det eller lad være. Du må ikke skrive om dig selv i ansøgningen.

Læs mere…

Aktivér dit netværk

Samarbejde2Aktivér dit netværk er den besked som rigtig mange jobsøgere bliver mødt af som noget af det første, hvis de kommer i et outplacement-forløb eller bliver rådgivet af en jobcoach.
Det er naturligvis helt logisk, at man skal bruge sit netværk i forbindelse med sin jobsøgning.

Læs mere…

Motivationsdræberne

Negativ positiv2Overskriften er ikke særlig positiv, vel?
Man kan næsten mærke, hvordan motivationen driver ud af kroppen og forsvinder ud i intetheden.
Da jeg efter næsten 11 år i samme stilling blev ledig, var jeg lidt rusten udi jobsøgningens kunst.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image Negativ%20positiv2.jpg

Hvem har initiativet? Populær

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     2240  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv