Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Netværk dig til jobbet

netvrkMarottDet er ikke kun nemmere at få job via netværk end gennem stillingsopslag. Det job, netværket finder til dig, er sandsynligvis også langt mere dig, end det et tilfældigt jobopslag kan tilbyde. Det kræver dog du ændrer mind-set og går fra bænkevarmer til bal-dronning/konge. Har du lyst? Så læs med.

Læs mere…

Kære arbejdsgiver: Projektansættelser eller vikariater er INITIATIV – ikke ustabilitet!

CV 3 lilleI mit forrige indlæg var jeg inde på, hvor tydeligt det er, at der – så småt – er ved at komme gang i de danske arbejdshjul igen. Mange faggrupper – især håndværkere og økonomifolk – oplever stor efterspørgsel på deres arbejdskraft. Og hvor er det GODT! Det betyder, at hjulene for andre faggrupper langsomt starter op.

Læs mere…

Sov trygt om natten: derfor er det vigtigt med en a-kasse

A-kasseDu står for tiden og søger et arbejde og en fast indkomst sammen med flere tusinde andre danskere, og selvom du skulle være heldig at finde vej til HR-chefens bord og igennem ansættelsessamtalerne, kan fremtiden som bekendt være svær at spå om. Det kan derfor være en god idé at melde sig ind i a-kasse og sikre sig økonomisk for fremtiden.

Læs mere…

Tag ansvar for din karriere

Tag ansvar for din karriere YouTube klip lilleLaver du det, du brænder for? Eller er et job bare et job? Lader du janteloven styre?
Bestemmer du over din karriere, eller er det din karriere, der bestemmer over dig?
Blev inspireret til at tage ansvaret (tilbage) over din karriere.

Læs mere…

Netværk dig til jobbet

netvrkMarottDet er ikke kun nemmere at få job via netværk end gennem stillingsopslag. Det job, netværket finder til dig, er sandsynligvis også langt mere dig, end det et tilfældigt jobopslag kan tilbyde. Det kræver dog du ændrer mind-set og går fra bænkevarmer til bal-dronning/konge. Har du lyst? Så læs med.

Læs mere…

Kære arbejdsgiver: Projektansættelser eller vikariater er INITIATIV – ikke ustabilitet!

CV 3 lilleI mit forrige indlæg var jeg inde på, hvor tydeligt det er, at der – så småt – er ved at komme gang i de danske arbejdshjul igen. Mange faggrupper – især håndværkere og økonomifolk – oplever stor efterspørgsel på deres arbejdskraft. Og hvor er det GODT! Det betyder, at hjulene for andre faggrupper langsomt starter op.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image 9%20samtaler1%20ansttelsedet%20kiggede%20vi%20efter_lille.jpg

Hvem har initiativet? Populær

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     2208  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv