Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Hvad er du god til?

Hvad er du god til lilleHvis du står og søger job, kan du få rigtig mange gode råd! Det er ikke sikkert du altid beder om dem, og ofte kan det være lidt overfladiske råd. Måske har du fået nogen af dem her?

Læs mere…

Evaluer din arbejdsplads - anonymt og nemt!

Evaluer din arbejdsplads - anonymt og nemt lilleDu skal søge job, men er virksomhederne lige så gode og professionelle, som de giver udtryk for i deres jobannonce? Det er ikke til at vide, men med det nye tiltag på Jobindex har du nu fået muligheden for at komme et skridt tættere på om arbejdspladsen er et godt sted at være eller ej – og desuden muligheden for at fortælle andre om dine egne oplevelser.

Læs mere…

Den gode ledighed - når vi helt selv bestemmer

Den gode ledighed lilleHvad drømmer du om, at din ledighedsperiode skal indeholde? Hvis du kunne drømme frit og helt selv bestemme?

Det har ledige fra et frivilligt netværk for ledige ved navn Ledige med Drive i Roskilde været med til at svare på

Læs mere…

De 6 mest populære blogindlæg og artikler på Jobfisk.dk i 2017

De 6 mest populre blogindlg og artikler p Jobfisk.dk i 2017 lilleNytår er markeringen af det nye års kommen, og markeres i mange lande og kulturer ved overgangen fra d. 31. december til d. 1. januar. Her på Jobfisk.dk har vi haft stor glæde af at kunne dele en hel masse skønne, finurlige og hjælpsomme blogindlæg og artikler gennem året 2017. I denne artikel har vi derfor valgt at samle de 6 mest populære blogindlæg og artikler, der blev delt på Jobfisk.dk i 2017.

Læs mere…

Hvad er du god til?

Hvad er du god til lilleHvis du står og søger job, kan du få rigtig mange gode råd! Det er ikke sikkert du altid beder om dem, og ofte kan det være lidt overfladiske råd. Måske har du fået nogen af dem her?

Læs mere…

Den gode ledighed - når vi helt selv bestemmer

Den gode ledighed lilleHvad drømmer du om, at din ledighedsperiode skal indeholde? Hvis du kunne drømme frit og helt selv bestemme?

Det har ledige fra et frivilligt netværk for ledige ved navn Ledige med Drive i Roskilde været med til at svare på

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image Nytrsforst%202018_lille.jpg
  • There was a problem loading image Den%20gode%20ledighed%20lille.jpg
  • There was a problem loading image Job%20som%20youtuber%20lille.jpg
  • There was a problem loading image overhal%20jobken55.jpg
  • There was a problem loading image Hvordan%20fr%20man%20flere%20relevante%20ansgninger%20lille.jpg

Hvem har initiativet? Populær

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     2577  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv