Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Ansæt den perfekte kandidat i din virksomhed og spar tid, penge og ressourcer

Anst den perfekte kandidat lilleMan bør altid afsætte god tid og tilpas med ressourcer til rekruttering af en eller flere nye medarbejdere, da det kan blive yderst omkostningsfuldt at sløse med denne proces. Nina Vensild, som er ansat hos rekrutteringsbureauet Wise Professionals, giver i sidste del af denne artikel en række gode råd til, hvordan man kan øge sine chancer for at lande den perfekte kandidat.

Læs mere…

11 ting hvor du gør en forskel på arbejdspladsen

11 ting der gr en forskel p arbejdspladsen lilleDet er ikke alt på arbejdspladsen, der afhænger af din eller dine kollegers uddannelse.

 

Plakaten minder os om 11 ting, hvor vi alle - uanset hvem vi er, hvilken uddannelse vi har, eller hvilken erfaring vi har - kan gøre en forskel.

Læs mere…

Hver fjerde dansker er ansat på deltid - uanset om de kan lide det eller ej!

Hver fjerde dansker er ansat p deltid lilleHver fjerde lønmodtager i Danmark arbejder nu på deltid, og det giver anledning til bekymring i fagbevægelsen. Man frygter et nyt løsarbejdersystem, men arbejdsgiverne er ikke bekymret.

Læs mere…

Uddannelse for jobkonsulenter

Uddannelse for jobkonsulenter lilleJobkonsulent; vi kender dem alle sammen fra jobcentret som rådgivere, der skal vejlede og hjælpe os som jobsøgende med at komme i arbejde igen. Indtil nu har det typisk været socialrådgivere, der har haft posten, og det har ikke været muligt at tage en uddannelse til jobkonsulent. Det laver Novineuro Communication Academy nu om på.

Læs mere…

Hver anden er sur på sin chef!

Hver anden er sur p sin chef lille "Min chef har virkelig tabt småkagerne. Han aner intet om hvordan arbejds-forholdene er udenfor hans trygge 4 vægge på sit kontor"

"Min chef stiller urimelige krav og evner ikke at anerkender det jeg og mine kolleger faktisk laver".

Læs mere…

Jobsøgning/rekrutteringsproces: Krav til jobsøgere vs krav til virksomheder

Krav til Jobsgere versus Krav til virksomheder lilleDer er mange krav, og en masse (mindre) gode og velmenende råd fra mange sider, til jobsøgere. Kunne det tænkes at jobsøgere, også stillede krav og havde lige så mange (faktisk ganske fornuftige) og velmenende råd, til virksomhederne?

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image 6%20rekrutterings%20trends%20du%20br%20overveje%20lille.jpg
  • There was a problem loading image Hver%20anden%20er%20sur%20p%20sin%20chef%20lille%20.jpg
  • There was a problem loading image Uddannelse%20for%20jobkonsulenter%20lille.jpg
  • There was a problem loading image Power%20week%20%20bent%20hus%20hos%20Powerjobsgerne%20i%20uge%2036%20lille.jpg
  • There was a problem loading image Hver%20fjerde%20dansker%20er%20ansat%20p%20deltid%20lille.jpg

Hvem har initiativet? Populær

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     2500  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv