Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Fremtidssikret rekruttering - Kan man det?

Fremtidssikret rekruttering - Kan man det- lille -Mange virksomheder og konsulenthuse har fokus på at fremtidssikre deres rekruttering, men hvad er fremtidssikret rekruttering? Jeg har netop besøgt Recruitment Expo 2017, et stort event i London, hvor bl.a. førende eksperter giver deres bud på, hvad fremtiden bringer inden for rekruttering. Nedenfor følger lidt af det, jeg tog med hjem også set fra jobsøgerens side.

Læs mere…

Søger du egentlig job i de 246.162 små private virksomheder?

SGER DU EGENTLIG JOB I DE 246.162 SM PRIVATE VIRKSOMHEDER lille Der findes 271.725 private, danske virksomheder med knap 1,36 mio. ansatte.

246.162 er små virksomheder med 1-49 ansatte, der beskæftiger 661.062 mennesker.

3.468 er mellemstore og store virksomheder med 50+ ansatte. De beskæftiger 698.938 mennesker i den private sektor (Kilde: Danmarks Statistik)

Men hvor søger du egentlig job?

Læs mere…

4 Excel tips som skiller dig ud til jobsamtalen

excel-lilleExcel er et af de mest anvendte softwareprogrammer i verden. Hvis du tager et kig henover skrivebordene på alle arbejdspladser, finder du i hvert fald en håndfuld åbne Excel-ark på skærmene.

Læs mere…

Når du ér dit job

Nr du r dit job lilleI dag fylder jobbet rigtig meget for rigtig mange. De bliver et med jobbet. Det giver store udfordringer for den enkelte, når en forandring rammer og truer den jobmæssige situation.

Læs mere…

Fremtidssikret rekruttering - Kan man det?

Fremtidssikret rekruttering - Kan man det- lille -Mange virksomheder og konsulenthuse har fokus på at fremtidssikre deres rekruttering, men hvad er fremtidssikret rekruttering? Jeg har netop besøgt Recruitment Expo 2017, et stort event i London, hvor bl.a. førende eksperter giver deres bud på, hvad fremtiden bringer inden for rekruttering. Nedenfor følger lidt af det, jeg tog med hjem også set fra jobsøgerens side.

Læs mere…

Søger du egentlig job i de 246.162 små private virksomheder?

SGER DU EGENTLIG JOB I DE 246.162 SM PRIVATE VIRKSOMHEDER lille Der findes 271.725 private, danske virksomheder med knap 1,36 mio. ansatte.

246.162 er små virksomheder med 1-49 ansatte, der beskæftiger 661.062 mennesker.

3.468 er mellemstore og store virksomheder med 50+ ansatte. De beskæftiger 698.938 mennesker i den private sektor (Kilde: Danmarks Statistik)

Men hvor søger du egentlig job?

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image SGER%20DU%20EGENTLIG%20JOB%20I%20DE%20246.162%20SM%20PRIVATE%20VIRKSOMHEDER%20lille%20.jpg
  • There was a problem loading image Et%20PODCAST.jpg
  • There was a problem loading image Nr%20du%20r%20dit%20job%20lille.jpg

Hvem har initiativet? Populær

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     2364  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv