Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Tag ansvar for din karriere

Tag ansvar for din karriere YouTube klip lilleLaver du det, du brænder for? Eller er et job bare et job? Lader du janteloven styre?
Bestemmer du over din karriere, eller er det din karriere, der bestemmer over dig?
Blev inspireret til at tage ansvaret (tilbage) over din karriere.

Læs mere…

At arbejde højere: Johan Bülow

Johan Blow2Johan Bülow fortæller i denne korte video om hvad grundighed betyder for ham i arbejdet og som iværksætter.

Læs mere…

9 jobsamtaler og 1 ansættelse senere

9 samtaler1 ansttelsedet kiggede vi efter lilleHer er hvad, vi kiggede efter

Vi har for nyligt haft fornøjelsen af 9 jobsamtaler i Obsidian Digital-regi.
Og jeg mener det er en fornøjelse. Det er spændende at sige hej til nye mennesker, der har valgt at tage turen til vores kontor for en snak.

Læs mere…

Tag dine spøgelser med på dit nye arbejde

Spgelser lilleDer bliver ansat håndværkere – der er gang i stillingsannoncer for økonomi- og IT-folk – og min erfaring siger mig så, at lige om lidt, så kommer der et større antal tilbud til administrative medarbejdere, der skal holde styr på det hele.

Læs mere…

Tag ansvar for din karriere

Tag ansvar for din karriere YouTube klip lilleLaver du det, du brænder for? Eller er et job bare et job? Lader du janteloven styre?
Bestemmer du over din karriere, eller er det din karriere, der bestemmer over dig?
Blev inspireret til at tage ansvaret (tilbage) over din karriere.

Læs mere…

At arbejde højere: Johan Bülow

Johan Blow2Johan Bülow fortæller i denne korte video om hvad grundighed betyder for ham i arbejdet og som iværksætter.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image 9%20samtaler1%20ansttelsedet%20kiggede%20vi%20efter_lille.jpg
Blog Gæsteblogger Direktøren har travlt = din jobmulighed

Direktøren har travlt = din jobmulighed Populær

Skrevet af Gæsteblogger     30. April 2013     4557  

Der er et stort problem i mange mindre virksomheder. Ejeren er så optaget af driften, at han ikke har tid til at udvikle forretningen. Det er din chance.
Fire ud af ti ejerledere mente, i en analyse udført af Advodan i efteråret 2012, at den største barriere for vækst er, at de som ledere ikke har tid til at udvikle virksomheden på grund af andre opgaver.

Med andre ord; ejerne har så travlt med den daglige drift, at de ikke får udnyttet de vækstmuligheder, der er i virksomheden.

Jeg ved ikke, om det lige er 40 % af de mindre virksomheder, der har det problem. Men jeg genkender det fra min egen dagligdag. Der er store potentialer i mange små virksomheder, som ikke bliver udnyttet. Hverdagen kommer i vejen.

Det giver jobsøgere – dig – mindst to indgangsvinkler til at skabe et job i sådan en virksomhed:

  1. Måske er du ham, der kan aflaste ejeren omkring nogle af de driftsmæssige opgaver i virksomheden.
  2. Eller også er du hende, der med sikker hånd kan styre og lede strategi- og udviklingsprojekter.


Du skal bare finde virksomheden og overbevise ejeren. For når han ikke har tid til at udvikle virksomheden, har han nok heller ikke tid til at finde dig.

Måske kan en forretningsplan være vejen til at overbevise virksomhedsejeren: https://jobfisk.dk/blog/gaesteblogger/1143-drop-cvet-skriv-en-forretningsplan.html

Af: Jacob Høedt Larsen, vicedirektør, foredragsholder og forfatter til bog "Foden Indenfor - jobsøgning og karriere i mindre og mellemstore virksomheder.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv