Bliv fundet på LinkedIn - sådan søger en recruiter

For at blive fundet af recruiters, som ofte anvender LinkedIn Recruiter og Recruiter Lite, og dermed maksimere dine jobmuligheder, skal din LinkedIn-profil være optimeret til søgninger. Brug disse strategier til at sikre, at du ikke bliver overset, selvom du har de rette kompetencer.

Jeg giver dig her et indblik i, hvad jeg kigger efter, samt konkrete tips til at optimere din LinkedIn-profil.

De 7 vigtigste elementer på din LinkedIn-profil

For at optimere din profil til recruiters søgninger, skal du fokusere på disse syv vigtige områder:

1. Profilbillede – Giv et professionelt førstehåndsindtryk.
2. Overskrift – Fortæl kort og præcist, hvad du kan, og hvad du brænder for.
3. Baggrundsbillede – Brug det strategisk til at understøtte din professionelle brand.
4. “Om”-afsnittet (resumé) – Her kan du kan uddybe din faglige profil.
5. Erfaring (tidligere stillinger) – 73% af rekrutteringskonsulenter prioriterer dette i en ansættelsesproces, mens kun 29% ser på “Om”-afsnittet. Sørg for at udfylde dine tidligere roller detaljeret.
6. Uddannelse – Beskriv dine uddannelse(r).
7. Kompetencer – Brug kompetencesektionen aktivt til søgeoptimering.

Vær opmærksom på, at de fleste kun bruger 2,5 sekunder på at scanne en profil. Derfor skal din overskrift og baggrundsbillede hurtigt kommunikere, hvem du er, og hvilken værdi du kan skabe for en kommende arbejdsgiver.

Når jeg eller andre recruiters ser på din profil med henblik på ansættelse, bruger vi dog betydeligt mere tid.

Et godt tip:

Mange, der laver en stærk overskrift og et solidt “Om”-afsnit, glemmer at uddybe deres erfaringer. I LinkedIn Recruiter er “Om”-afsnittet skaleret ned til én linje, mens de seneste 5 stillinger under erfaring vises i fuld længde.

Derfor starter jeg altid med at scrolle ned til erfaringer – og det gør andre recruiters også. Sørg for at udfylde denne sektion grundigt, da det er et afgørende element i ansættelsesprocessen.

Kompetencesektionen er vigtigere, end du måske tror

En af de vigtigste faktorer i en recruiters søgning er kompetencer. I LinkedIn Recruiter kan man filtrere kandidater baseret på de kompetencer, de har angivet. Faktisk bruger 50% af recruitere kompetencer som et søgefilter. Kilde: Tomer Cohen, Chief Product Officer hos LinkedIn.

For at optimere din synlighed:

• Tilføjer op til 100 relevante kompetencer på din profil – dette fungerer også i en keyword-søgning.
• Bruger de prædefinerede kompetencer fra dropdown-menuen, da recruitere søger efter specifikke termer fra LinkedIns database.
• Tilknytter kompetencer til dine tidligere og nuværende stillinger, men uden at overfylde sektionen, så det forstyrrer din profiltekst.
• Tilknytter kompetencer også under uddannelse, licenser/certificering, kurser, organisationer, frivilligt arbejde og især “Om”-afsnittet, hvor du kan tilføje op til 5 kompetencer, som fremtræder tydeligt, når jeg læser profilen i LinkedIn Recruiter.
• Uploader dit CV som PDF, da LinkedIn også søger i indholdet herfra. (Videoguide til upload af CV)

Brug Open to Work optimalt

Hvis du aktivt søger nyt job, kan funktionen Open to Work gøre dig mere synlig for recruitere. Dog er det vigtigt, at den opsættes korrekt:

• Vælg de rette jobtitler, som matcher det, recruitere søger efter. Brug evt. Career Explorer til dette. (Se under afsnittet ”Optimer din profil med disse trin” for links og videoguides)
• Angiv præcise lokationer, da mange recruitere filtrerer efter geografiske områder. Du kan udfylde op til 5 lokationer, og fordelen ved at gøre dette er, at jeg kan søge på Open to Relocate. Hvis du ellers geografisk falder uden for mit søgeområde, kan jeg stadig finde dig ud fra de lokationer, du har angivet her.
• Vær opmærksom på, at Open To Work er et filter, jeg kan søge på i LinkedIn Recruiter, og det er ofte de profiler, der har aktiveret denne funktion, jeg starter med at kontakte.
• Se videoguide til at aktivere og deaktivere Open to Work her og få et indblik i LinkedIn Recruiter

Keyword-optimering – tænk som en recruiter

Recruitere søger ofte efter specifikke nøgleord i hele din profil. Derfor bør du:

• Placere vigtige nøgleord i din headline, resumé og erfaringer.
• Undgå at skjule nøgleord i sektioner som kurser, da de ikke altid bliver indekseret i recruiters søgninger.
• Bruge synonymer og variationer af dine kompetencer for at øge din synlighed.
• Har du fulgt mit råd og udfyldt de 7 vigtigste elementer på din profil? Så kan du være ret sikker på, at du nok skal blive fundet i en keyword-søgning.

Jobtitler under erfaringssektionen

Et af de vigtigste elementer på din LinkedIn-profil er, hvordan dine jobtitler er angivet i erfaringssektionen.

Dette er særligt relevant, hvis du er mellem jobs.

Mange oplever, at de blev kontaktet af headhuntere, mens de var i job, men at interessen forsvinder, når de bliver ledige. Årsagen er simpel: Recruitere søger sjældent på afsluttede stillinger.

Når jeg søger på LinkedIn, bruger jeg en kombination af keywords, geografisk afgrænsning og jobtitler. Dog søger jeg ikke jobtitler i en keyword-søgning, da det ofte returnerer for mange irrelevante profiler fra personer, der tidligere har haft en bestemt titel, men som ikke længere er interesserede i denne type stilling.

Hvordan bliver du fundet?

Jeg søger jobtitler direkte i erfaringssektionen, som vist i eksemplet herunder:

Men her opstår en udfordring: Jeg kan søge på nuværende stilling eller afsluttede stillinger. I praksis søger jeg næsten aldrig på afsluttede stillinger, fordi det returnerer for mange irrelevante profiler.

Hvis du ikke har en nuværende stilling registreret, risikerer du at være usynlig i recruiters søgninger. Dette forklarer, hvorfor mange ikke længere bliver kontaktet af headhuntere, når de er mellem jobs.

Løsningen: Opret en fiktiv stilling

For at sikre, at du stadig bliver fundet, kan du oprette en fiktiv stilling i erfaringssektionen med de jobtitler, du gerne vil findes på. LinkedIn tillader op til 100 tegn (inklusive mellemrum) i jobtitlen. Er er 3 eksempler på en fiktiv stilling:

Vigtige pointer:

• Hold beskrivelsen kort, så den ikke overskygger dine reelle erfaringer.
• Gør det tydeligt, at det er en midlertidig stilling, fx ved at skrive: Jeg søger nye udfordringer.
• Hvis du er nyuddannet eller skifter branche, kan du tilføje en kort beskrivelse af dine kompetencer og erfaringer, som er relevante for din kommende arbejdsgiver. Du kan inkludere noget af det, du normalt ville angive i dit “Om”-afsnit.

Ved at implementere denne metode sikrer du, at din profil stadig dukker op i recruiters søgninger, selv når du er mellem jobs.

Sådan gør du det nemmere for dig selv

For at optimere din profil effektivt kan du bruge værktøjer, der hjælper dig med at identificere de mest relevante kompetencer og jobtitler. LinkedIns Career Explorer og evt. ChatGPT kan være en stor hjælp i denne proces.

Optimer din profil med disse trin:

1. Brug ChatGPT eller Career Explorer til at foreslå kompetencer og jobtitler baseret på din jobhistorik og karrieremål.

1. 1. Link til Career Explorer https://linkedin.github.io/career-explorer/
   2. Link til videoguide fra Kevin Turner sådan bruger du Career Explorer
   3. Brug ChatGPT – Eksempel fra mig selv
   4. Videoguide ChatGPT her

2. Tilføj de mest relevante kompetencer til din profil, især i kompetencesektionen og “Om”-afsnittet.
3. Upload en PDF med yderligere kompetencer i din jobsektion for at sikre, at du dukker op i recruiters søgninger.
4. Sørg for, at din nuværende jobtitel er optimeret, da recruiters sjældent søger på afsluttede stillinger. Hvis du er mellem jobs, så opret en midlertidig stilling, så du stadig dukker op i søgninger.
5. Brug Open to Work og Open to Relocate strategisk, så du bliver synlig for recruitere uden for dit geografiske område.

En recruiter ser på meget mere end blot din jobtitel. Det er en kombination af nøgleord, kompetencer, jobtitler og korrekt brug af LinkedIns værktøjer, der afgør, om du bliver fundet. Hvis din profil ikke er opdateret med de rette elementer, kan du let blive overset, selvom du har den perfekte baggrund til en stilling.

Ved at tage disse skridt øger du din synlighed markant og sikrer, at du ikke går glip af relevante jobmuligheder.