4 forskellige måder at finde job på, når du er 50+ jobsøgende
At finde nyt job som 50+ kræver ofte mere målrettede og kreative tilgange. Artiklen deler erfaringer fra fire kandidater, der opnåede job ved at tilpasse deres strategier til deres personlige situationer. En specialist over 60 skabte resultater ved at bruge netværk og personlige møder intensivt, mens en SoMe-konsulent viste sin viden via videoer på sociale medier og fik et job efter otte måneder. En mellemleder på 60 brugte kompetenceafklaring og moderne ansøgningsmetoder, og en ufaglært arbejdsmand fandt job gennem personlig henvendelse i ferieperioder. Alle kandidaterne udviste proaktivitet og en tilpasset tilgang, der passede til deres unikke styrker og mål.
Sammenfatning skrevet af AI
Artiklen starter efter billedet…
At finde nyt job, når du er 50 år eller ældre, kan synes voldsomt besværligt eller måske endda tæt på umuligt. Og det er vilkår, som til dels understøttes af statistik: At 50+ kandidater også får job, men at det kan tage længere tid, end hos andre aldersgrupper. Og begynder du at tale med rekrutteringskonsulenter, vil du kunne høre gentagne historier om kunder, der foretrækker kandidater yngre end 50 år.
Det er desværre et vilkår på arbejdsmarkedet, i øjeblikket og det er brandærgerligt. For i min optik har alle mennesker, uanset køn, etnicitet, alder eller uddannelse noget helt særligt at byde på. Og som ville gøre vort samfund fattigere, hvis vi valgte at sorter det fra.
Så hvad kan du så gøre?
Men nu er det jo ikke sådan, der intet er at gøre, blot fordi du har passeret de 50 år. Det er min erfaring, at 50+ også kommer i job. Men at det kan kræve en mere fokuseret og tålmodig jobsøgning.
Som inspiration, vil jeg gerne dele 4 kandidaters historier, på hvordan de fandt job.
Kandidater jeg enten har mødt professionelt eller privat.
Specialisten 60+
Søgte arbejde inden for et felt, hvor der kun var få jobåbninger om året.
Yderligere ønskede kandidaten ikke at have mere end 50 km til arbejde.
Han valgte at køre sin jobsøgning som en professionel virksomhed.
Skød på alt, der gav mening for ham. Søgte opslåede jobs, søgte uopfordrede og netværkede med alle han mødte på sin vej. Stillede spørgsmålet … kender du nogen indenfor … hvor han var meget specifik, med det han havde brug for.
LinkedIn brugte han dog kun, som opslagsværk og mailboks. Da det personlige møde fungerede bedst for ham
Han fik det job, han ønskede sig efter 1 år.
SoMe konsulent 50+
SoMe området betragtes af mange, nok som et fag hvor der primært arbejder yngre medarbejdere. Men sådan er det ikke altid.
Denne kandidat valgte primært at bruge de sociale medier til sin jobsøgning. Så hun samtidig viste hvad hun kunne, imens hun søgte. Hun lagde videoer op på LinkedIn og andre medier, hvor hun delte relevant viden indenfor det specifikke felt, hun søgte.
Det gjorde hun hver anden uge. Og sørgede samtidig for at være til stede på mediet, så hun kunne svare på de kommentarer der kom, i forbindelse med det materiale hun lagde op.
Hun fik job indenfor området, efter 8 måneder pga. denne strategi.
Mellemlederen 60+
En kandidat, der blev sagt op efter 13 år på samme arbejdsplads.
Han valgte at tage 4 ugers fri, for at lande ovenpå oplevelsen, da det var et stort chok.
Derefter valgte han gennem en kompetenceafklaring at være nysgerrig på, hvor han ellers kunne arbejde med, med den erfaring han havde.
Yderlig ønskede han at lære, hvordan et moderne ansøgningsmateriale skulle skrives.
Han søgte opslåede stillinger samt lærte sig at netværke med kaffemøder.
Han fik nyt job efter 3 måneder, indenfor samme fag. Men i nogle nye rammer, han ikke kendte til tidligere.
Ufaglært arbejdsmand 50+
En kandidat, der havde været ledig i mere end 2 år.
Han vidste ikke hvilket arbejde han gerne ville have, og nåede aldrig at finde ud af det.
Han orkede ikke ledigheden længere, og valgte at være opsøgende i sommerferieperioden,
hvor der kunne være mangel på hænder. Han søgte job personligt, på steder han kendte.
Gik ind og bad om at få noget at lave, og fortalte han var dygtig til at bruge sine hænder.
2 uger efter denne form, blev han tilbudt et job med løntilskud, og derefter fik han job.
Et job han blev rigtig glad for.
Den personlige jobsøgningsstrategi gav resultat
Fællesnævneren for alle, var at de hver især gjorde noget andet og mere, end blot at søge 2 opslåede jobs om ugen. Og at alle anvendte en jobsøgningsstrategi, som passede godt til den personlighed de havde.
Ja, og så var de alle i kontakt med deres job mål, både mentalt og følelsesmæssigt.
Så de havde et fyrtårn at styre efter.
Hvordan skal dit fyrtårn mon se ud?
Af Lise Kirketerp Rubak.
Lise er karriererådgiver, med speciale i den svære jobsøgning.
Det kan være ny på arbejdsmarkedet, lang ledighed, 50+ jobsøgning,
arbejdsliv med kronisk sygdom eller personlige oplevelser, der påvirker jobsøgningen.
Du kan læse mere her: www.linkedin.com/in/lisekirketerprubak og her:
Nyeste indlæg
Velkommen til det nye Jobfisk.dk!
Velkommen til det nye Jobfisk! Jeg er glad for, at du har fundet vej til det nye Jobfisk. Mit navn
