Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Du mangler erfaring

Plaster lilleDet føles som et plaster, der bliver revet af igen og igen og igen, når afslagsmailen uge efter uge ticker ind med standard-glosen over dem alle: "Vi har valgt at gå videre med andre kandidater med mere relevant erhvervserfaring".
"Ja, tak for kaffe, " har du måske tænkt.

Læs mere…

Jobsøgende: fortæl os hvordan du oplever rekrutteringen

huligennem mur lilleVirksomhedernes rekruttering kan blive bedre. Det synes mange jobsøgende. Og mange virksomheder har faktisk samme opfattelse. Men for at blive bedre, skal de vide hvor problemerne er.

Det kan du nu hjælpe med. Og det håber jeg, at du vil.

Læs mere…

7 (kvindelige) arbejdsgivere: Det kigger vi efter (Runde 2!)

KVINDELIGE ARBEJDSGIVERE90For knap en måned siden skrev jeg et indlæg om, hvad arbejdsgivere kiggede efter, når de læste jobansøgninger.

Mere end 4000 har nu læst indlægget og flere har skrevet nogle spændende kommentarer – herunder en om hvorfor alle de adspurgte var mænd.

Det havde jeg ikke et godt svar til! Derfor vender jeg her tilbage med version 2.

Læs mere…

Hvor er de ledige?

road-sign-sprgsmlstegn 2Jeg er i gang med at planlægge en omvendt jobmesse for mit lokalområde. Omvendt i den forstand at det er ledige der får mulighed for at "sælge" sig selv til besøgende virksomheder.
Inden selve planlægningen var der stor opbakning på sociale medier, med masser af mennesker der sagde "god ide", "gør det", og andet i den dur.

Men der er kun 20 ledige tilmeldt... Kun 20!

Læs mere…

Du mangler erfaring

Plaster lilleDet føles som et plaster, der bliver revet af igen og igen og igen, når afslagsmailen uge efter uge ticker ind med standard-glosen over dem alle: "Vi har valgt at gå videre med andre kandidater med mere relevant erhvervserfaring".
"Ja, tak for kaffe, " har du måske tænkt.

Læs mere…

7 (kvindelige) arbejdsgivere: Det kigger vi efter (Runde 2!)

KVINDELIGE ARBEJDSGIVERE90For knap en måned siden skrev jeg et indlæg om, hvad arbejdsgivere kiggede efter, når de læste jobansøgninger.

Mere end 4000 har nu læst indlægget og flere har skrevet nogle spændende kommentarer – herunder en om hvorfor alle de adspurgte var mænd.

Det havde jeg ikke et godt svar til! Derfor vender jeg her tilbage med version 2.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image KVINDELIGE%20ARBEJDSGIVERE90.png
Jobportalen Ofir.dk og Dansk Arbejdsgiverforening går nu sammen om at gøre det nemmere og mere attraktivt for private virksomheder at annoncere med akutjobs.

Danmarks førende jobportal, Ofir.dk, går nu aktivt ind i bestræbelserne på at skaffe jobs til langtidsledige. Samtidig vil Ofir og Dansk Arbejdsgiverforening gøre danske virksomheder opmærksomme på de fordele, de opnår ved at gå med i akutjobordningen.

7.500 akutjobannoncer

Dansk Arbejdsgiverforening har påtaget sig at skabe 7.500 af de i alt 12.500 opslag om akutjobs, som regeringen har ønsket som led i sin jobskabelsesplan. Resten skal komme fra den offentlige sektor.

"Siden vi fik opgaven fra regeringen, har vi arbejdet på at få vores medlemmer til at annoncere med akutjobs. Det har de taget vældig godt imod, men de private virksomheder bruger andre jobportaler end de offentlige arbejdsgivere. Derfor har vi taget kontakt til Ofir, der via sin jobportal har kontakt med mange private arbejdsgivere. Vi mener, at Ofir kan løse opgaven sammen med os, så det bliver super-effektivt og ubureaukratisk for virksomhederne," forklarer sekretariatschef Steffen Egebjerg fra Dansk Arbejdsgiverforening.

På det private arbejdsmarked er det altid virksomheden, der bestemmer, hvem der skal ansættes - og dermed om det bliver en fra akutjobmålgruppen eller en helt anden. Opslagene giver de langtidsledige, jobcentrene og a-kasserne endnu et værktøj til at få bygget bro mellem den enkelte person og arbejdsmarkedet.

Hos Ofir A/S siger salgsdirektør Jan Lundsgaard:

"Vi vil meget gerne formidle kontakten mellem de mange mennesker, som har været ledige i lang tid og nu er i fare for at ryge ud af dagpengesystemet og arbejdsgiverne, vore kunder. Samtidig vil vi gøre det nemt for dem at gå ind i akutjobordningen. Hos Ofir har vi både kapaciteten, erfaringen og kontakterne til at løse den opgave."

Ofir har ca. 7.000 stillinger opslået på sin jobportal, der hver måned har over 900.000 besøg af jobsøgere.

Anerkendelse af Ofirs jobportal

Da Ofir fik henvendelsen fra Dansk Arbejdsgiverforening, var man straks med på ideen:

"Det er en god idé for vores kunder og for erhvervslivet generelt. Det er påskønnelsesværdigt at medvirke til at gøre stillingerne synlige for de langtidsledige. Vores kunder vil kunne opnå et økonomisk tilskud, hvis jobbet går til en fra målgruppen. For erhvervslivet er det naturligt at medvirke til at få aktiveret de kolde hænder. Det er, hvad der er brug for i den nuværende situation, og det vil Ofir gerne medvirke til. For om få år vil der være brug for al den arbejdskraft, som Danmark kan mobilisere, " siger Jan Lundsgaard.

Ofir hører til den børsnoterede North Media koncern. Ofir har formidlet jobs siden 1978, og online jobportalen har eksisteret siden 1996.

"Vi ser aftalen med Dansk Arbejdsgiverforening som anerkendelse af vores jobportal. En så vigtig organisation henvender sig kun til os, fordi vi er kendte for at være effektive i vores jobformidling og hver dag løser rekrutteringsopgaver for hundredvis af virksomheder i både den private og den offentlige sektor," forklarer Jan Lundsgaard.

Både tilskud og social samvittighed

Ofir understreger, at kandidaterne til akutjobstillingerne langt fra kun er folk med lav eller ingen uddannelse. Tværtimod er de et udsnit* af hele arbejdsmarkedet. Der er således mange i målgruppen med både mellemlange og akademiske uddannelser.

Arbejdsgivere, der ansætter en langtidsledig i et akutjob, kan få op til 25.000 kroner i kontant præmie. Forudsætningen er, at der er tale om almindelige stillinger i virksomheden. Desuden skal ansættelsen ske før den 1. juli 2013.

Jan Lundsgaard fra Ofir håber, at mange virksomheder vil følge regeringens, Dansk Arbejdsgiverforenings og Ofirs opfordring til at opslå ledige stillinger som akutjobs.

* Se mere om sammensætningen af den gruppe ledige, som er omfattet af akutjobordningen her: http://agenda.da.dk/default.asp

 

Pressemeddelelse fra Ofir og Dansk Arbejdsgiverforening

Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv