Artikler om karriere
TILMELD NYHEDSBREV

Mail interview Ali E. Cevik, Jobview

Ali E. Cevik fortæller om baggrunden for og ideen bag Jobview.dk.
Og han fortæller om sin egen karrierevej til der hvor han i dag står som hovedmanden bag en af de pt. nyeste og mest fremstormende jobdatabaser.

Hvad er dit bedste råd til
jobsøgende

(både dem der er ledige og dem der er i job og vil videre)?

Jeg tror på, at alle har et indre kompas, som i udgangspunktet viser rigtigt i forhold til, hvilken vej den enkelte skal gå. Vi ved også godt at jobbet ikke kommer af sig selv, at man selv skal handle, sende ansøgninger, følge op, udvikle og bruge sit netværk, kende nogen der kender nogen osv. Derfor har man også brug for den motivation, man kun får ved at forfølge sine egne drømme og ikke eksempelvis tage en bestemt uddannelse, fordi eksperterne påstår, det er den mest fornuftige.

Der hvor det oftest kan gå galt er nemlig, når der kommer støj på det indre kompas. Når omgivelsernes meninger, medieskabte trends og myter tager over, sættes vores indre kompas, vores dømmekraft eller sunde fornuft kunne vi også kalde det, ud af drift. Specielt når man er ledig, er man meget sårbar og modtagelig overfor såvel saglige som usaglige argumenter. Her er det min overbevisning at man skal fokusere på sin egen situation og ikke lade sig stresse af diverse makroøkonomiske tendenser. Lad os sige at der er en formodning om at ledigheden stiger med 1%, vil det gøre fra eller til i forhold til den enkeltes professionelle og private situation?

Mit bedste råd til jobsøgende er derfor: lad være med at lytte ukritisk til eksperternes råd. Tro i stedet på din egen dømmekraft og dine egne fornemmelser. Gør det du inderst inde ved er rigtigt og har det godt med. Gå efter dine egne drømme, det er i sidste ende det, der skal motivere dig, og det som holder i længden.

Hvad er din forventning til
udviklingen på arbejdsmarkedet
de næste 12 måneder?

Jeg tror ikke, at der sker noget revolutionerende nyt på arbejdsmarkedet i den nærmeste fremtid. Netop denne fokusering på antagelser om hvordan situationen vil være i fremtiden, er noget, der ofte har frustreret mig. For den enkelte jobsøger, som jeg jo har med at gøre, er det nemlig uinteressant information, som blot giver uforholdsmæssigt mange bekymringer. Tallene er interessante for økonomer, men irrelevante for dagens ledige. Hvad skal man egentlig med en forventning om at der bliver brug for flere SOSU-assistenter? Begynde at ændre uddannelsesretning fra historielærer til SOSU-assistent?

Hvem ser du op til
rent arbejdsmæssigt?

Jeg finder ofte inspiration i visionære mennesker, jeg møder. Et konkret eksempel er da jeg arbejdede for Carl Bro, der, som alle store organisationer, nødvendigvis er præget af en vis portion bureaukrati. Men Jannick B. Pedersen, leder af FranklinCovey nordic approach, som dengang var min chef, støttede og inspirerede mig til at gå videre med ideen om jobrettede kurser. Mødet med mennesker, som evner at tænke udenfor boksen, vil altid være en inspiration for mig.
På den baggrund har jeg haft rig mujlighed for at få inspiration via mit møde med hundredvis af kursister med vidt forskellige faglige og personlige baggrunde. Den forvandling, der sker fra et kursushold starter op som 20 forskellige individer med en vis portion skepsis til dannelsen af et fællesskab, hvor de forskellige kompetencer sættes i spil for at opnå et fælles mål, den fælles glæde ved medkursisternes success og personlige venskaber på tværs af faglige skel har nok være den vigtigste drivkraft og inspiraitonskilde i mit virke.

 

Hvad er dit bedste råd til
dagens rekrutteringsansvarlige?

At relationerne mellem de ansatte har en enorm betydning for produktiviteten på enhver arbejdsplads. Samtidig er personlighed, drive osv. afgørende egenskaber, når man skal rekruttere nye medarbejdere, og den slags kan man ikke kan læse sig til i et CV. Derfor er selve mødet med kandidaterne, det springende punkt, da det er i mødet mellem mennesker, man virkelig kan få et indblik i hvad den anden har at byde på.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Ali E. Cevik fortæller om baggrunden for og ideen bag Jobview.dk. Og han fortæller om sin egen karrierevej til der hvor han i dag står som hovedmanden bag en af de pt. nyeste om mest fremstormende jobdatabaser.

Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv