Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Daniel med skiltet fik jobbet!

Glad p arbejdeDaniel stillede sig i starten af marts i år sig op på en af de store indfaldsveje til Frederikshavn, med et stort skilt. På skiltet fortalte han, at han søgte job hurtigst muligt. På mandag starter han i nyt job.

Læs mere…

Kreativ jobsøgning

perspektivFra tid til anden ser vi en ny kreativ måde at søge job på. Dem samler vi her. Se hvad den nyeste kreative jobsøgning går ud på. Måske du eller nogen i dit neværk bliver inspireret. Denne gang er det om at strikke sin jobansøgning.

Læs mere…

Should I Stay Or Should I Go

TerningerEn af de sværeste beslutninger i forhold til job og karriere, er om man skal blive, eller sige op fra et job man ikke bryder sig om‬.

Finanskrisen har igennem mange år påvirket vores vurdering af, hvad der er vigtigt i forhold til vores arbejde og karriere.

Læs mere…

Hader du dit job? Så sig op!

Alexander kjerulf jumping3Så skulle du måske deltage i International Quit Your Crappy Job Day d. 31. marts. Vi har spurgt bagmanden bag dette nye initiativ om hvorfor? Er et dårligt arbejde ikke bedre end intet arbejde?

Læs mere…

Kreativ jobsøgning

perspektivFra tid til anden ser vi en ny kreativ måde at søge job på. Dem samler vi her. Se hvad den nyeste kreative jobsøgning går ud på. Måske du eller nogen i dit neværk bliver inspireret. Denne gang er det om at strikke sin jobansøgning.

Læs mere…

Should I Stay Or Should I Go

TerningerEn af de sværeste beslutninger i forhold til job og karriere, er om man skal blive, eller sige op fra et job man ikke bryder sig om‬.

Finanskrisen har igennem mange år påvirket vores vurdering af, hvad der er vigtigt i forhold til vores arbejde og karriere.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image Glad%20p%20arbejde.jpg

Hvem har initiativet? Populær

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     1082  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv