Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

At blive fyret kan være det bedste for dig

Sandheden er, at lige gyldigt, hvor slemt noget føles, så ved vi aldrig rigtigt, hvad der virkelig er godt eller skidt for os.
Du har nu fået en ny chance. En chance for at udleve alle de drømme, du altid har gået og drømt om.

Læs mere…

Hvad vil det sige at bygge en virksomhed?

Jonathan Lw profilbilledeDer er mange ligheder mellem det at starte en ny ide eller virksomhed op som iværksætter, og det at være undersøgende i sin jobsøgning. Du kan derfor finde megen inspiration i denne artikel af Jonathan Løw, uanset om du er potentiel kommende iværksætter eller (pro-)aktiv jobsøgende.

Læs mere…

Der er brug for seniorerne som aldrig før!

Senior2Vikarbureau beskæftiger kun seniorer i jagten på en bedre samfundsøkonomi.
Et kig på FN's befolkningsprognoser tegner et chokerende billede. I 1950 var der globalt 12 personer i den arbejdsdygtige aldersgruppe mellem 15 og 64 år for hver person på 65 år eller derover.

Læs mere…

Job i Norge: Helle

Helle SkriverI serien af mini-portrætter af en dansker, der arbejder i udlandet er vi denne gang kommet til Norge, hvor Helle er blevet selvstændig med sit eget agenturfirma.

Læs mere…

At blive fyret kan være det bedste for dig

Sandheden er, at lige gyldigt, hvor slemt noget føles, så ved vi aldrig rigtigt, hvad der virkelig er godt eller skidt for os.
Du har nu fået en ny chance. En chance for at udleve alle de drømme, du altid har gået og drømt om.

Læs mere…

Jobjagten på Facebook er i gang

Jacob Overmark SebkNogle af jer har måske set en annonce på Facebook hvor en fyr i bedste "mug shot style" efterlyser et nyt arbejde. Det er mig, og nu hvor jeg har jeres opmærksomhed, undskyld hvis annonceringen er en anelse aggressiv.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image Jacob%20Overmark%20Sebk.jpg

Hvem har initiativet?

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     800  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv