Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Det må de ikke spørge om til jobsamtalen

EGood - eviln arbejdsgiver må ikke spørge om alt til en jobsamtale. Det kan være i strid med loven hvis den rekrutteringsansvarlige går for tæt på dit privatliv eller stiller spørgsmål, der ikke er relevante for det aktuelle job.

Læs mere…

Sommerens bedste feriejob

liggestol 2Tjen 25.000 på at se græsset gro. Det er tilbuddet fra Husqvarna til en der er, citat; "Doven", og hvor arbejdslyst er et fremmedord.

Læs mere…

Ring til en arbejdsgiver på fredag

TelefonDagene mellem helligdage kan være det helt rigtige tidspunkt at ringe til en potentiel arbejdsgiver på. Læs her, hvorfor du skal ringe netop de dage.

Læs mere…

Når jobannoncen rammer målgruppen

NNIT opslagDet er ikke så tit, at jeg ser en stillingannonce, der virkelig er målrettet både virksomheden, der søger og de kandidater, de ønsker at få fat i. Men her er i mine øjne et godt eksempel.

Læs mere…

Når jobannoncen rammer målgruppen

NNIT opslagDet er ikke så tit, at jeg ser en stillingannonce, der virkelig er målrettet både virksomheden, der søger og de kandidater, de ønsker at få fat i. Men her er i mine øjne et godt eksempel.

Læs mere…

Hvad koster sygefravær? – Og hvad kan vi gøre ved det?

Sygefravær koster mere end vi tror
Og samtidig kan omkostningen med de rigtige værktøjer sænkes markant.

Hvad koster sygefravær? – Og hvad kan vi gøre ved det?

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image NNIT%20opslag.PNG
  • There was a problem loading image Good%20-%20evil.jpg

Hvem har initiativet? Populær

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     1186  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv