Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Kreativ jobsøgning

Fra tid til anden dukker der en ny kreativ jobansøgning op. Når det sker (og jeg er lige faldet over en ny), så hiver jeg dette indlæg frem igen. Måske det er til inspiration for nogen.

 

Læs mere…

Jobsøgende vs. Mulighedssøgende

jobsgnignsbog jobsgende vs mulighedssgendeHvordan bevarer du som jobsøgende gejsten og ser mulighederne? At være mellem job kan være opslidende og for nogle føles det pinligt. Du skal se mulighederne, bevare troen på jobbet og blive 'Heldig med vilje'.

Læs mere…

Det individuelle meningsfulde

I sidste uge skrev jeg om tvivl, og om at vi kan udligne en stor del af den negative tvivl ved at flytte vores orientering fra at være udefra og ind, til at være indefra og ud.

Læs mere…

Er du Kvalificeret eller Kompetent?

Hvad er forskellen? Den er stor, meget stor, og det kan være forskellen mellem succes og fiasko i din karriere. Kvalifikationer og kompetencer er nogle ord, der ofte bruges lidt i flæng. Både inden for daglig tale i forbindelse med karriereudvikling samt i forbindelse med jobsøgning og CV-skrivning.

Læs mere…

Kreativ jobsøgning

Fra tid til anden dukker der en ny kreativ jobansøgning op. Når det sker (og jeg er lige faldet over en ny), så hiver jeg dette indlæg frem igen. Måske det er til inspiration for nogen.

 

Læs mere…

Det individuelle meningsfulde

I sidste uge skrev jeg om tvivl, og om at vi kan udligne en stor del af den negative tvivl ved at flytte vores orientering fra at være udefra og ind, til at være indefra og ud.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image Hul%20igennem2.jpg
  • There was a problem loading image SuccessCompas-300x300.jpg
  • There was a problem loading image hvilken%20vej.JPG

Hvem har initiativet?

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     864  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv