Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Mod er nøglen til forandring

paa kantenDen sidste blog, jeg skrev, handlede om skelnen mellem arbejde og virke. I dag taler vi stort set kun om dét at arbejde. Arbejde er en struktur, vi har skabt, hvor vi løser en opgave inden for en afgrænset ramme for en aftalt betaling. Vores virke er noget, vi har med os gennem hele livet. Det er dét vi gør, som den vi er.

Læs mere…

Hvordan oplever du rekrutteringsprocessen?

Vi vil gerne høre, hvordan du som jobsøger oplever rekrutteringsprocessen. Og de rekrutteringsansvarlige står klar til at lytte. Du kan deltage her http://goo.gl/forms/dmJLRXWiQn Det tager ikke mere end 5 min.

Læs mere…

Regionerne samler alle ledige sundhedsjobs på én portal

sundhedsjobs dkPå sundhedsjobs.dk kan alle fra sosu-assistenter over radiografer til kirurger få et hurtigt overblik over deres jobmuligheder.

Læs mere…

Tillid virker!

Tillid2To tvillinger udsættes for samme IQ test. Der er kun én forskel: Den ene bliver mødt med tillid, den anden med mistillid. Gør mistillid nogen forskel?

 

Læs mere…

Mod er nøglen til forandring

paa kantenDen sidste blog, jeg skrev, handlede om skelnen mellem arbejde og virke. I dag taler vi stort set kun om dét at arbejde. Arbejde er en struktur, vi har skabt, hvor vi løser en opgave inden for en afgrænset ramme for en aftalt betaling. Vores virke er noget, vi har med os gennem hele livet. Det er dét vi gør, som den vi er.

Læs mere…

Tillid virker!

Tillid2To tvillinger udsættes for samme IQ test. Der er kun én forskel: Den ene bliver mødt med tillid, den anden med mistillid. Gør mistillid nogen forskel?

 

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image Glad%20p%20arbejde.jpg

Hvem har initiativet?

Skrevet af Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk     30. April 2013     973  

Er du typen, der tager initiativet, eller er du en af dem der liker, deler og så sætter sig tilbage og venter? Hvilken type vil du selv helst have i din virksomhed?

Jeg ser jævnligt folk, der på LinkedIn skriver en status, hvori de søger folk til en helt konkret stilling. Jeg synes, det er super fedt at LinkedIn og netværk på denne måde er draget ind i dagens rekrutteringer.
Ofte bliver disse statusopdateringer 'delt' og 'liket' i stor stil og når på denne måde ud til rigtig mange mennesker. Der er også mange der giver en kommentar med på vejen, hvor de roser vedkommende for at slå stillinger op på denne måde, eller de nævner lige, at de måske kender den helt rette til jobbet.
Der er også rigtig mange, der skriver en kommentar, der minder meget om denne: 'Lyder rigtig interessant og lige noget for mig. Kig på min profil og kontakt mig, hvis du finder den interessant'.

Det er så her, at jeg undrer mig. Hvorfor stoppe der? Hvorfor overlade initiativet til vedkommende der har slået jobbet op? De har måske slået jobbet op her, fordi det skal gå rigtig hurtig. Så hvem arbejder de videre med: dem der viser initiativ og ringer, så de kan starte dialogen (og fra-sorteringen) allerede der? Eller dem hvor de skal til at tjekke en helt LinkedIn-profil ud - som måske oven i købet er mere generel en specifik til netop dette job (en af de små ulemper ved LinkedIn-profilen men ellers ikke genstand for dette indlæg)?

Mit bedste bud er dem der viser mest interesse og initiativ, er en af dem der har størst chance for at få jobbet.
Som med så mange andre aspekter af jobsøgningen handler det om at tage initiativet og styringen, når det er muligt. Lad være med at overlade det til andre.

Så tag styringen og kontakt en i dag, som du ellers sidder og venter på, kontakter dig. Måske resultatet vil overraske dig.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv