Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Mod er nøglen til forandring

paa kantenDen sidste blog, jeg skrev, handlede om skelnen mellem arbejde og virke. I dag taler vi stort set kun om dét at arbejde. Arbejde er en struktur, vi har skabt, hvor vi løser en opgave inden for en afgrænset ramme for en aftalt betaling. Vores virke er noget, vi har med os gennem hele livet. Det er dét vi gør, som den vi er.

Læs mere…

Hvordan oplever du rekrutteringsprocessen?

Vi vil gerne høre, hvordan du som jobsøger oplever rekrutteringsprocessen. Og de rekrutteringsansvarlige står klar til at lytte. Du kan deltage her http://goo.gl/forms/dmJLRXWiQn Det tager ikke mere end 5 min.

Læs mere…

Regionerne samler alle ledige sundhedsjobs på én portal

sundhedsjobs dkPå sundhedsjobs.dk kan alle fra sosu-assistenter over radiografer til kirurger få et hurtigt overblik over deres jobmuligheder.

Læs mere…

Tillid virker!

Tillid2To tvillinger udsættes for samme IQ test. Der er kun én forskel: Den ene bliver mødt med tillid, den anden med mistillid. Gør mistillid nogen forskel?

 

Læs mere…

Mod er nøglen til forandring

paa kantenDen sidste blog, jeg skrev, handlede om skelnen mellem arbejde og virke. I dag taler vi stort set kun om dét at arbejde. Arbejde er en struktur, vi har skabt, hvor vi løser en opgave inden for en afgrænset ramme for en aftalt betaling. Vores virke er noget, vi har med os gennem hele livet. Det er dét vi gør, som den vi er.

Læs mere…

Tillid virker!

Tillid2To tvillinger udsættes for samme IQ test. Der er kun én forskel: Den ene bliver mødt med tillid, den anden med mistillid. Gør mistillid nogen forskel?

 

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image Glad%20p%20arbejde.jpg
Blog Gæsteblogger Direktøren har travlt = din jobmulighed

Direktøren har travlt = din jobmulighed Populær

Skrevet af Gæsteblogger     30. April 2013     2302  

Der er et stort problem i mange mindre virksomheder. Ejeren er så optaget af driften, at han ikke har tid til at udvikle forretningen. Det er din chance.
Fire ud af ti ejerledere mente, i en analyse udført af Advodan i efteråret 2012, at den største barriere for vækst er, at de som ledere ikke har tid til at udvikle virksomheden på grund af andre opgaver.

Med andre ord; ejerne har så travlt med den daglige drift, at de ikke får udnyttet de vækstmuligheder, der er i virksomheden.

Jeg ved ikke, om det lige er 40 % af de mindre virksomheder, der har det problem. Men jeg genkender det fra min egen dagligdag. Der er store potentialer i mange små virksomheder, som ikke bliver udnyttet. Hverdagen kommer i vejen.

Det giver jobsøgere – dig – mindst to indgangsvinkler til at skabe et job i sådan en virksomhed:

  1. Måske er du ham, der kan aflaste ejeren omkring nogle af de driftsmæssige opgaver i virksomheden.
  2. Eller også er du hende, der med sikker hånd kan styre og lede strategi- og udviklingsprojekter.


Du skal bare finde virksomheden og overbevise ejeren. For når han ikke har tid til at udvikle virksomheden, har han nok heller ikke tid til at finde dig.

Måske kan en forretningsplan være vejen til at overbevise virksomhedsejeren: http://jobfisk.dk/blog/gaesteblogger/1143-drop-cvet-skriv-en-forretningsplan.html

Af: Jacob Høedt Larsen, vicedirektør, foredragsholder og forfatter til bog "Foden Indenfor - jobsøgning og karriere i mindre og mellemstore virksomheder.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv