Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Jobannoncens klichér

Sprgsmltegn2Jobannoncer er fuld af klicher. Vi er så vant til dem at vi måske slet ikke lægger mærke til dem længere. Læs her og se hvor mange af dem, du kan genkende. 

Læs mere…

Nr. 7.000

LinkedIn-ButtonJobfisk.dks gruppe på LinkedIn: Jobfisk.dk for karrierebevidste og rekrutteringsansvarlige har rundet 7.000 medlemmer. I den anledning bringer vi her et kort interview med medlem nr. 7.000, Katrine Nielsen.

Læs mere…

Jobsøgning og Twitter – 5 tips

TwitterHar du inddraget Twitter i din jobjagt. Sandsynligvis ikke, men hvorfor egentlig ikke? Her får du 5 tips, til hvordan du kan bruge Twitter i din jobsøgning.

Læs mere…

Berlin, byen med de mange jobmuligheder

BerlinDet er ikke særlig sjovt eller motiverende at sidde i Danmark med en færdiggjort uddannelse, for så derefter at blive arbejdsløs. Dette er ofte realiteterne for unge nyuddannede, hvor konkurrencen om de gode jobs er hård i øjeblikket. Et alternativ til jobjagten i hjemlandet, kan være at kigge på mulighederne uden for Danmark.

Læs mere…

At blive fyret kan være det bedste for dig

Sandheden er, at lige gyldigt, hvor slemt noget føles, så ved vi aldrig rigtigt, hvad der virkelig er godt eller skidt for os.
Du har nu fået en ny chance. En chance for at udleve alle de drømme, du altid har gået og drømt om.

Læs mere…

Jobjagten på Facebook er i gang

Jacob Overmark SebkNogle af jer har måske set en annonce på Facebook hvor en fyr i bedste "mug shot style" efterlyser et nyt arbejde. Det er mig, og nu hvor jeg har jeres opmærksomhed, undskyld hvis annonceringen er en anelse aggressiv.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image Jonathan%20Lw%20profilbillede.jpg
Blog Gæsteblogger Direktøren har travlt = din jobmulighed

Direktøren har travlt = din jobmulighed Populær

Skrevet af Gæsteblogger     30. April 2013     1913  

Der er et stort problem i mange mindre virksomheder. Ejeren er så optaget af driften, at han ikke har tid til at udvikle forretningen. Det er din chance.
Fire ud af ti ejerledere mente, i en analyse udført af Advodan i efteråret 2012, at den største barriere for vækst er, at de som ledere ikke har tid til at udvikle virksomheden på grund af andre opgaver.

Med andre ord; ejerne har så travlt med den daglige drift, at de ikke får udnyttet de vækstmuligheder, der er i virksomheden.

Jeg ved ikke, om det lige er 40 % af de mindre virksomheder, der har det problem. Men jeg genkender det fra min egen dagligdag. Der er store potentialer i mange små virksomheder, som ikke bliver udnyttet. Hverdagen kommer i vejen.

Det giver jobsøgere – dig – mindst to indgangsvinkler til at skabe et job i sådan en virksomhed:

  1. Måske er du ham, der kan aflaste ejeren omkring nogle af de driftsmæssige opgaver i virksomheden.
  2. Eller også er du hende, der med sikker hånd kan styre og lede strategi- og udviklingsprojekter.


Du skal bare finde virksomheden og overbevise ejeren. For når han ikke har tid til at udvikle virksomheden, har han nok heller ikke tid til at finde dig.

Måske kan en forretningsplan være vejen til at overbevise virksomhedsejeren: http://jobfisk.dk/blog/gaesteblogger/1143-drop-cvet-skriv-en-forretningsplan.html

Af: Jacob Høedt Larsen, vicedirektør, foredragsholder og forfatter til bog "Foden Indenfor - jobsøgning og karriere i mindre og mellemstore virksomheder.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv