Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Daniel med skiltet fik jobbet!

Glad p arbejdeDaniel stillede sig i starten af marts i år sig op på en af de store indfaldsveje til Frederikshavn, med et stort skilt. På skiltet fortalte han, at han søgte job hurtigst muligt. På mandag starter han i nyt job.

Læs mere…

Kreativ jobsøgning

perspektivFra tid til anden ser vi en ny kreativ måde at søge job på. Dem samler vi her. Se hvad den nyeste kreative jobsøgning går ud på. Måske du eller nogen i dit neværk bliver inspireret. Denne gang er det om at strikke sin jobansøgning.

Læs mere…

Should I Stay Or Should I Go

TerningerEn af de sværeste beslutninger i forhold til job og karriere, er om man skal blive, eller sige op fra et job man ikke bryder sig om‬.

Finanskrisen har igennem mange år påvirket vores vurdering af, hvad der er vigtigt i forhold til vores arbejde og karriere.

Læs mere…

Hader du dit job? Så sig op!

Alexander kjerulf jumping3Så skulle du måske deltage i International Quit Your Crappy Job Day d. 31. marts. Vi har spurgt bagmanden bag dette nye initiativ om hvorfor? Er et dårligt arbejde ikke bedre end intet arbejde?

Læs mere…

Kreativ jobsøgning

perspektivFra tid til anden ser vi en ny kreativ måde at søge job på. Dem samler vi her. Se hvad den nyeste kreative jobsøgning går ud på. Måske du eller nogen i dit neværk bliver inspireret. Denne gang er det om at strikke sin jobansøgning.

Læs mere…

Should I Stay Or Should I Go

TerningerEn af de sværeste beslutninger i forhold til job og karriere, er om man skal blive, eller sige op fra et job man ikke bryder sig om‬.

Finanskrisen har igennem mange år påvirket vores vurdering af, hvad der er vigtigt i forhold til vores arbejde og karriere.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image Glad%20p%20arbejde.jpg
Blog Gæsteblogger Direktøren har travlt = din jobmulighed

Direktøren har travlt = din jobmulighed Populær

Skrevet af Gæsteblogger     30. April 2013     2517  

Der er et stort problem i mange mindre virksomheder. Ejeren er så optaget af driften, at han ikke har tid til at udvikle forretningen. Det er din chance.
Fire ud af ti ejerledere mente, i en analyse udført af Advodan i efteråret 2012, at den største barriere for vækst er, at de som ledere ikke har tid til at udvikle virksomheden på grund af andre opgaver.

Med andre ord; ejerne har så travlt med den daglige drift, at de ikke får udnyttet de vækstmuligheder, der er i virksomheden.

Jeg ved ikke, om det lige er 40 % af de mindre virksomheder, der har det problem. Men jeg genkender det fra min egen dagligdag. Der er store potentialer i mange små virksomheder, som ikke bliver udnyttet. Hverdagen kommer i vejen.

Det giver jobsøgere – dig – mindst to indgangsvinkler til at skabe et job i sådan en virksomhed:

  1. Måske er du ham, der kan aflaste ejeren omkring nogle af de driftsmæssige opgaver i virksomheden.
  2. Eller også er du hende, der med sikker hånd kan styre og lede strategi- og udviklingsprojekter.


Du skal bare finde virksomheden og overbevise ejeren. For når han ikke har tid til at udvikle virksomheden, har han nok heller ikke tid til at finde dig.

Måske kan en forretningsplan være vejen til at overbevise virksomhedsejeren: http://jobfisk.dk/blog/gaesteblogger/1143-drop-cvet-skriv-en-forretningsplan.html

Af: Jacob Høedt Larsen, vicedirektør, foredragsholder og forfatter til bog "Foden Indenfor - jobsøgning og karriere i mindre og mellemstore virksomheder.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv