Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Sommerferie, ledige stillinger og den svære uopfordrede kontakt

Nye tal fra arbejdsmarkedsstyrelsen viser, at der i juni måned var mere end 26.000 ledige stillinger på Jobnet. Bortset fra maj i år er dette det højeste antal ledige stillinger på jobnet siden 2008.
Gode tegn for dig som gerne vil videre.

Læs mere…

Sommerferie = Er jeg happy ??

Jeg reviderer to gange om året min egen job-trivsel. Jul og sommerferie. Sommerferie-tjekket plejer at være rigtig godt, fordi jeg er i tilpas på afstand af ”den daglige drift”.

Læs mere…

TAL NU FOR FILAN ORDENTLIGT OM MENNESKER RAMT AF ARBEJDSLØSHED!

Lad os starte med at aflive et par fordomme. For det første: Arbejdsløshed er ikke en ondsindet form for dovenskab, der rammer et særligt segment af befolkningen.

Læs mere…

5 gode råd til ledige om at undgå ensomhed

Nye undersøgelser fra Sundhedsstyrelsen viser, at op imod hver 5. person uden for arbejdsmarkedet føler sig uønsket alene og med denne følelse følger ensomheden. For personer i arbejde gælder, at kun 3 ud af 100 føler sig uønsket alene.

Læs mere…

Sommerferie, ledige stillinger og den svære uopfordrede kontakt

Nye tal fra arbejdsmarkedsstyrelsen viser, at der i juni måned var mere end 26.000 ledige stillinger på Jobnet. Bortset fra maj i år er dette det højeste antal ledige stillinger på jobnet siden 2008.
Gode tegn for dig som gerne vil videre.

Læs mere…

Sommerferie = Er jeg happy ??

Jeg reviderer to gange om året min egen job-trivsel. Jul og sommerferie. Sommerferie-tjekket plejer at være rigtig godt, fordi jeg er i tilpas på afstand af ”den daglige drift”.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image nste%20stop%20Bornholm.jpg
Blog Gæsteblogger Direktøren har travlt = din jobmulighed

Direktøren har travlt = din jobmulighed Populær

Skrevet af Gæsteblogger     30. April 2013     1767  

Der er et stort problem i mange mindre virksomheder. Ejeren er så optaget af driften, at han ikke har tid til at udvikle forretningen. Det er din chance.
Fire ud af ti ejerledere mente, i en analyse udført af Advodan i efteråret 2012, at den største barriere for vækst er, at de som ledere ikke har tid til at udvikle virksomheden på grund af andre opgaver.

Med andre ord; ejerne har så travlt med den daglige drift, at de ikke får udnyttet de vækstmuligheder, der er i virksomheden.

Jeg ved ikke, om det lige er 40 % af de mindre virksomheder, der har det problem. Men jeg genkender det fra min egen dagligdag. Der er store potentialer i mange små virksomheder, som ikke bliver udnyttet. Hverdagen kommer i vejen.

Det giver jobsøgere – dig – mindst to indgangsvinkler til at skabe et job i sådan en virksomhed:

  1. Måske er du ham, der kan aflaste ejeren omkring nogle af de driftsmæssige opgaver i virksomheden.
  2. Eller også er du hende, der med sikker hånd kan styre og lede strategi- og udviklingsprojekter.


Du skal bare finde virksomheden og overbevise ejeren. For når han ikke har tid til at udvikle virksomheden, har han nok heller ikke tid til at finde dig.

Måske kan en forretningsplan være vejen til at overbevise virksomhedsejeren: http://jobfisk.dk/blog/gaesteblogger/1143-drop-cvet-skriv-en-forretningsplan.html

Af: Jacob Høedt Larsen, vicedirektør, foredragsholder og forfatter til bog "Foden Indenfor - jobsøgning og karriere i mindre og mellemstore virksomheder.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv