Jobfisk
TILMELD NYHEDSBREV

Du mangler erfaring

Plaster lilleDet føles som et plaster, der bliver revet af igen og igen og igen, når afslagsmailen uge efter uge ticker ind med standard-glosen over dem alle: "Vi har valgt at gå videre med andre kandidater med mere relevant erhvervserfaring".
"Ja, tak for kaffe, " har du måske tænkt.

Læs mere…

Jobsøgende: fortæl os hvordan du oplever rekrutteringen

huligennem mur lilleVirksomhedernes rekruttering kan blive bedre. Det synes mange jobsøgende. Og mange virksomheder har faktisk samme opfattelse. Men for at blive bedre, skal de vide hvor problemerne er.

Det kan du nu hjælpe med. Og det håber jeg, at du vil.

Læs mere…

7 (kvindelige) arbejdsgivere: Det kigger vi efter (Runde 2!)

KVINDELIGE ARBEJDSGIVERE90For knap en måned siden skrev jeg et indlæg om, hvad arbejdsgivere kiggede efter, når de læste jobansøgninger.

Mere end 4000 har nu læst indlægget og flere har skrevet nogle spændende kommentarer – herunder en om hvorfor alle de adspurgte var mænd.

Det havde jeg ikke et godt svar til! Derfor vender jeg her tilbage med version 2.

Læs mere…

Hvor er de ledige?

road-sign-sprgsmlstegn 2Jeg er i gang med at planlægge en omvendt jobmesse for mit lokalområde. Omvendt i den forstand at det er ledige der får mulighed for at "sælge" sig selv til besøgende virksomheder.
Inden selve planlægningen var der stor opbakning på sociale medier, med masser af mennesker der sagde "god ide", "gør det", og andet i den dur.

Men der er kun 20 ledige tilmeldt... Kun 20!

Læs mere…

Du mangler erfaring

Plaster lilleDet føles som et plaster, der bliver revet af igen og igen og igen, når afslagsmailen uge efter uge ticker ind med standard-glosen over dem alle: "Vi har valgt at gå videre med andre kandidater med mere relevant erhvervserfaring".
"Ja, tak for kaffe, " har du måske tænkt.

Læs mere…

7 (kvindelige) arbejdsgivere: Det kigger vi efter (Runde 2!)

KVINDELIGE ARBEJDSGIVERE90For knap en måned siden skrev jeg et indlæg om, hvad arbejdsgivere kiggede efter, når de læste jobansøgninger.

Mere end 4000 har nu læst indlægget og flere har skrevet nogle spændende kommentarer – herunder en om hvorfor alle de adspurgte var mænd.

Det havde jeg ikke et godt svar til! Derfor vender jeg her tilbage med version 2.

Læs mere…

Fejl
  • There was a problem loading image KVINDELIGE%20ARBEJDSGIVERE90.png
Blog Gæsteblogger Direktøren har travlt = din jobmulighed

Direktøren har travlt = din jobmulighed Populær

Skrevet af Gæsteblogger     30. April 2013     4318  

Der er et stort problem i mange mindre virksomheder. Ejeren er så optaget af driften, at han ikke har tid til at udvikle forretningen. Det er din chance.
Fire ud af ti ejerledere mente, i en analyse udført af Advodan i efteråret 2012, at den største barriere for vækst er, at de som ledere ikke har tid til at udvikle virksomheden på grund af andre opgaver.

Med andre ord; ejerne har så travlt med den daglige drift, at de ikke får udnyttet de vækstmuligheder, der er i virksomheden.

Jeg ved ikke, om det lige er 40 % af de mindre virksomheder, der har det problem. Men jeg genkender det fra min egen dagligdag. Der er store potentialer i mange små virksomheder, som ikke bliver udnyttet. Hverdagen kommer i vejen.

Det giver jobsøgere – dig – mindst to indgangsvinkler til at skabe et job i sådan en virksomhed:

  1. Måske er du ham, der kan aflaste ejeren omkring nogle af de driftsmæssige opgaver i virksomheden.
  2. Eller også er du hende, der med sikker hånd kan styre og lede strategi- og udviklingsprojekter.


Du skal bare finde virksomheden og overbevise ejeren. For når han ikke har tid til at udvikle virksomheden, har han nok heller ikke tid til at finde dig.

Måske kan en forretningsplan være vejen til at overbevise virksomhedsejeren: http://jobfisk.dk/blog/gaesteblogger/1143-drop-cvet-skriv-en-forretningsplan.html

Af: Jacob Høedt Larsen, vicedirektør, foredragsholder og forfatter til bog "Foden Indenfor - jobsøgning og karriere i mindre og mellemstore virksomheder.

Tilføj kommentar

Sikkerhedskode
Opdatér


Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside og din oplevelse, når du bruger den. For at finde ud af mere om de cookies, vi bruger, og hvordan man sletter dem, se vores Vilkår og Betingelser.

Jeg accepterer cookies fra dette dette site.

EU Cookie Direktiv